Beëindiging door werkgever

Afhankelijk van uw paritair comité zijn afwijkingen mogelijk. Bekijk deze sectorale afwijkingen via Paritaire Comités.

Checklist  en beslissingsbomen

Onze checklist bevat de belangrijkste vragen die u zich moet stellen voordat u de arbeidsovereenkomst van uw werknemer beëindigt. Zo beschikt u over alle informatie die u nodig hebt bij een ontslag. Onze twee beslissingsbomen helpen u om snel te bepalen welke regels u moet volgen in geval van ontslag rekening houdend met de datum van indiensttreding van de werknemer.

Beëindiging door de werkgever

Checklist en beslissingsbomen

De verbreking van de arbeidsovereenkomst in 15 vragen

Ontslag van een werknemer die ten vroegste op 1 januari 2014 in dienst trad

Ontslag van een werknemer die vóór 1 januari 2014 in dienst getreden is

Duur en aanvang van de opzegtermijn

Welke opzegtermijn moet u aan uw werknemer betekenen?

Opzeg door de werkgever - Werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014

Opzeg door de werkgever - Werknemers in dienst voor 1 januari 2014

Welke opzegtermijn moet u aan uw werknemer betekenen?

Opzeg door de werkgever - Werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014

Opzeg door de werkgever - Werknemers in dienst voor 1 januari 2014

Wat is een tegenopzeg? En wat zijn de gevolgen?

Hoe verloopt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft?

Hoe verloopt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die instapt in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag?

Wanneer kan de opzegtermijn aanvangen?

Welke weerslag hebben de schorsingen van de arbeidsovereenkomst op de opzegtermijn?

Overzichtstabellen van de opzegtermijnen

Opzegtermijn voor dienstboden in dienst voor 1 januari 2014

Opzegtermijnen voor bedienden in dienst voor 1 januari 2014

Opzegtermijn voor studenten in dienst voor of vanaf 1 januari 2014

Opzegtermijn voor dienstboden in dienst voor 1 januari 2014

Opzegtermijnen voor bedienden in dienst voor 1 januari 2014

Opzegtermijn voor studenten in dienst voor of vanaf 1 januari 2014

Opzegtermijnen voor arbeiders in dienst voor 1 januari 2014

Opzegtermijn voor huispersoneel in dienst voor 1 januari 2014

Opzegtermijnen voor werknemers in dienst sinds 1 januari 2014

Procedure en vormvoorwaarden bij betekening van een opzegtermijn

Welke essentiële voorwaarden moeten nageleefd worden?

Welke sancties worden er toegepast indien de essentiële voorwaarden niet vervuld zijn?

Welke vormvoorwaarden moeten nageleefd worden?

Welke essentiële voorwaarden moeten nageleefd worden?

Welke sancties worden er toegepast indien de essentiële voorwaarden niet vervuld zijn?

Welke vormvoorwaarden moeten nageleefd worden?

Welke sancties worden toegepast indien deze vormvoorwaarden niet nageleefd zijn?

Model van ontslagbrief en wettelijke referentie

Praktische vragen over de opzegtermijn

Welke arbeidsvoorwaarden moeten tijdens de opzegtermijn nageleefd worden?

Welke weerslag hebben de schorsingen van de arbeidsovereenkomst op de opzegtermijn?

Hoe wordt de schorsing van de opzegtermijn berekend?

Welke arbeidsvoorwaarden moeten tijdens de opzegtermijn nageleefd worden?

Welke weerslag hebben de schorsingen van de arbeidsovereenkomst op de opzegtermijn?

Hoe wordt de schorsing van de opzegtermijn berekend?

Wat indien de werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn?

Welke mogelijkheden krijgt de werknemer om ander werk te zoeken?

Kan de opzegtermijn omgezet worden in een compenserende verbrekingsvergoeding?

Mag de opzegtermijn verlengd worden?

Wat gebeurt er indien er prestaties geleverd worden na de normale einddatum van de opzeg?

Welke documenten moet u aan de werknemer overhandigen bij beëindiging van de overeenkomst?

Welke betalingen moet u verrichten bij beëindiging van de overeenkomst?

Wat moet er gebeuren in geval van wijziging van werkgever binnen dezelfde technische bedrijfseenheid?

Wettelijke referenties

Transitietraject

Wat is het transitietraject?

Wanneer kan een transactietraject worden opgestart?

Wie betaalt het loon tijdens het transitietraject?

Wat is het transitietraject?

Wanneer kan een transactietraject worden opgestart?

Wie betaalt het loon tijdens het transitietraject?

Welke formaliteiten moeten worden vervuld?

Wat gebeurt er in geval van ziekte of gebrek aan werk tijdens het transitietraject?

Kan de werknemer tijdens het transitietraject afwezig zijn om een nieuwe baan te zoeken?

Wat na afloop van het transitietraject?

Kan het transitietraject vroegtijdig worden beëindigd?

Is cumulatie mogelijk tussen het transitietraject en de nieuwe maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid?

Verbreking met betaling van een opzegvergoeding: de sociale aspecten

Wat is de verbreking met betaling van een opzegvergoeding?

Welke grond- en vormvoorwaarden moeten in acht genomen worden?

Op welk ogenblik heeft de beëindiging uitwerking?

Wat is de verbreking met betaling van een opzegvergoeding?

Welke grond- en vormvoorwaarden moeten in acht genomen worden?

Op welk ogenblik heeft de beëindiging uitwerking?

Hoe wordt de opzegvergoeding berekend?

Wenst u een voorbeeld van een berekening van de opzegvergoeding?

Wat is het bedrag van de vergoeding bij deeltijds werk?

Wat in geval van beëindiging van de overeenkomst in de loop van de werkdag?

Wat is het bedrag van de opzegvergoeding bij onregelmatige beëindiging door de werknemer?

Hoe kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur beëindigd worden?

Wat is het bedrag van de vergoeding bij arbeidsongeschiktheid?

Wat zijn de gevolgen van de forfaitaire aard van de opzegvergoeding?

Checklist  en beslissingsbomen

Verbreking met betaling van een opzegvergoeding: de sociale aspecten 

Verbreking met betaling van een opzegvergoeding: de fiscale aspecten  

Formaliteiten van de afsluiting 

Ontslagcompensatievergoeding (OCV) voor sommige ontslagen arbeiders  

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor elk begin van uitvoering 