Nieuws

Op 30 april 2026 heeft de Kamer een wetsontwerp aangenomen met vijf belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht. De publicatie in het Belgisch Staatsblad wordt binnenkort verwacht. Hoewel de inwerkingtreding aanvankelijk in april was gepland, is deze uiteindelijk vastgesteld...

De wet van 30 april 2026 introduceert vanaf 1 juni een belangrijke wijziging: jouw arbeidsreglement kan voortaan een kader voor de arbeidsduur vastleggen, met flexibelere uurroosters daarbinnen. Ontdek wat dit concreet betekent voor jou als werkgever.

Europa focust op meer veiligheid en een sterkere economie, met minder afhankelijkheid van andere landen. Daarnaast wil het de regels vereenvoudigen en de groene transitie betaalbaar houden. Lees hier wat er allemaal beweegt in Europa.

Op 15 mei 2024 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat de bepalingen van de codex over het welzijn op het werk betreffende ergonomie en musculoskeletale aandoeningen (MSA) wijzigt. Twee jaar later is het tijd om de impact van deze maatregelen te evalueren.

Veel jongeren oefenen een studentenjob uit tijdens het weekend of in de schoolvakantie(s). Hun ouders stellen zich dan de vraag of zij nog fiscaal ten laste blijven. Logisch, want wie kinderen ten laste heeft, geniet van een belastingvoordeel.

Je kan je bestaande loonstructuren nog aanpassen aan het verruimde expatregime, zelfs met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025, en dit tot uiterlijk 30 juni 2026.

Een wetsontwerp voorziet een belangrijke wijziging voor deeltijdse werknemers. De minimale wekelijkse arbeidsduur zal weldra worden verlaagd, van een derde naar een tiende van een voltijdse betrekking. Deze versoepeling van de regels zal concrete gevolgen hebben voor jou, in...

Is er in jouw sector al een loonakkoord voor 2025-2026? In dit artikel houden we je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen per sector. We werken het regelmatig bij, zodat je steeds beschikt over actuele informatie.