Nieuws

Is er in jouw sector al een loonakkoord voor 2025-2026? In dit artikel houden we je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen per sector. We werken het regelmatig bij, zodat je steeds beschikt over actuele informatie.

Op 1 juni werd de wet van 18 mei 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Die voert een eenvoudiger kader in voor vrijwillige overuren: vanaf april 2026 (retroactief) mogen werknemers tot 360 vrijwillige overuren presteren, waarvan 240 netto. Voor de horecasector gelden...

De tweede vervaldatum voor de voorafbetalingen in 2026 (tweede kwartaal) nadert met rasse schreden. Doe dus tijdig de nodige betalingen. Op die manier vermijd je een belastingvermeerdering.

Voor de arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen vanaf 1 augustus 2026 zullen de opzegtermijnen verkorten tot 1 week tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst. Zo wordt de proefperiode indirect opnieuw ingevoerd.

Eind april bereikte de regering een akkoord over een tijdelijk pakket aan energiesteun voor de periode mei-juli 2026. De focus ligt o.a. op de fiscaalvriendelijke invoering of verhoging van de vergoeding voor woon werkverkeer. Deze maatregel wordt nu geconcretiseerd met de p...

De regeling voor flexi-jobs wordt steeds verder uitgebreid. De federale regering wil het systeem openstellen voor (bijna) alle sectoren. Als je voor het eerst een flexi-jobber in dienst neemt, moet je echter aan een aantal administratieve, sociale en sectorale verplichtingen...

Op 1 juni 2026 trad de centenindex inwerking. Samen met de centenindex komt er voor werkgevers ook een nieuwe RSZ bijdrage bij: ” de loonmatigingsbijdrage”. Door deze bijdrage behoud je niet de volledige besparing op je loonkost. Een deel ervan moet je nl. weer afstaan aan d...

De Vlaamse Regering keurde op 24 april 2026 het voorontwerp van decreet over loontransparantie goed. Hoewel de deadline van 7 juni 2026 voor de omzetting van de Europese richtlijn niet wordt gehaald, onderneem je als lokaal bestuur toch best nu al actie.