Niet naleving de van aanwervingsverplichting
Als deze verplichting niet wordt nageleefd, moet de werkgever-gebruiker aan de werknemer een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon voor de helft van de duur van transitietraject.
Deze vergoeding is een schadevergoeding wegens het niet-naleven van een wettelijke verplichting en is niet onderworpen aan RSZ.
De opzeggingstermijn wordt berekend op basis van de anciënniteit van de werknemer sinds de aanvang van zijn transitietraject.
Anciënniteit bij aanwerving bij de werkgever-gebruiker
Wanneer de werknemer door de werkgever-gebruiker wordt in dienst genomen, behoudt hij de anciënniteit die hij heeft opgebouwd in het kader van zijn vorige arbeidsovereenkomst, voor wat de toepassing betreft van de bepalingen over tijdskrediet en thematische verloven.