Principe
Een ontslagen werknemer kan voortaan (een deel van) zijn opzeggingstermijn presteren bij een andere werkgever, werkgever-gebruiker genoemd.
Dit wordt een nieuwe uitzondering op het verbod op terbeschikkingstelling.
De werkgever kan het transitietraject voorstellen of de werknemer kan hem vragen om dat traject voor te stellen.
De terbeschikkingstelling bij de werkgever-gebruiker gebeurt via de tussenkomst van een uitzendbureau of een gewestelijke openbare dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, Forem, Actiris of Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft).
Belangrijk: het opzetten van een transitietraject wordt een mogelijkheid en geen verplichting. De werknemer kan dus niet verplicht worden om een transitietraject te volgen.
Wettelijke referentie
- Artikel 37/13 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.