Het bedrag van de opzegvergoeding wordt berekend op het werkelijke loon, verdiend op het ogenblik van de beëindiging van de overeenkomst, met name het deeltijdse loon [1].
Wanneer de werkgever verminderde prestaties levert in het kader van tijdskrediet, ouderschapsverlof, verlof wegens zware ziekte van een gezins- of familielied of verlof voor palliatieve zorgen gelden bijzondere bepalingen. Voor meer informatie hieromtrent kan u terecht in de dossiers Tijdskrediet en Thematische verloven, waar per vorm van loopbaanonderbreking uitgelegd wordt welke regels toegepast dienen te worden in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst.
[1] Volgens bepaalde rechtspraak maakt een voltijdse werknemer die met instemming van zijn werkgever voor een bepaalde tijd zijn werktijd heeft ingekort, toch aanspraak op een opzegvergoeding berekend op basis van een voltijds loon.