Contracten waarvan de uitvoering ten vroegste op 1 januari 2012 begon [1]
Toepasselijke termijnen voor de berekening van het eerste deel van de opzegtermijn op 31 december 2013. Bij dit eerste deel moet een tweede deel opgeteld worden, berekend op basis van de nieuwe regels van toepassing vanaf 1 januari 2014, op basis van de anciënniteit verworven vanaf die datum (zie “Opzegtermijnen voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014”).
|
|
Anciënniteit |
Termijn (in kalenderdagen tenzij anders vermeld) na te leven door |
Inwerkingtreding [2] |
|
|
|
|
Werkgever |
Werknemer |
|
|
Wettelijke termijnen |
Minder dan 6 maanden |
28 dagen |
14 dagen |
de maandag die volgt |
|
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar |
40 dagen |
14 dagen |
||
|
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar |
48 dagen |
14 dagen |
||
|
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar |
64 dagen |
14 dagen |
||
|
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar |
97 dagen |
14 dagen |
||
|
20 jaar of meer |
129 dagen |
28 dagen |
||
Contracten waarvan de uitvoering voor 1 januari 2012 begon
Toepasselijke termijnen voor de berekening van het eerste deel van de opzegtermijn op 31 december 2013. Bij dit eerste deel moet een tweede deel opgeteld worden, berekend op basis van de nieuwe regels van toepassing vanaf 1 januari 2014, op basis van de anciënniteit verworven vanaf die datum (zie “Opzegtermijnen voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014”).
|
|
Anciënniteit |
Termijn (in kalenderdagen tenzij anders vermeld) na te leven door |
Inwerkingtreding [3] |
|
|
|
|
Werkgever |
Werknemer |
|
|
Termijnen voorzien bij CAO nr. 75 van 20 december 1999 (KB van 10 februari 2000) |
6 maanden tot - 5 jaar |
35 dagen |
14 dagen |
de maandag die volgt |
|
Wettelijke termijn |
- dan 6 maanden |
28 dagen |
14 dagen |
de maandag die volgt |
Verbreking van de arbeidsovereenkomst van ander huispersoneel
Arbeidersstatuut: Klik op “Opzegtermijnen voor arbeiders in dienst voor 1 januari 2014”
Bediendenstatuut: Klik op “Opzegtermijnen voor bedienden in dienst voor 1 januari 2014”
[1] Voor meer informatie, raadpleeg ons dossier Beëindiging van de arbeidsovereenkomst/Opzegtermijn – Duur en aanvang van de opzegtermijn.
[2] De regel van inwerkingtreding van de opzegtermijn moet gecombineerd worden met het principe volgens hetwelk de aangetekende opzegbrief geacht wordt ontvangen te zijn de derde werkdag die op de neerlegging bij de post volgt (enkel in geval van ontslag middels presteren van een opzeg).
[3] De regel van inwerkingtreding van de opzegtermijn moet gecombineerd worden met het principe volgens hetwelk de aangetekende opzegbrief geacht wordt ontvangen te zijn de derde werkdag die op de neerlegging bij de post volgt (enkel in geval van ontslag middels presteren van een opzeg).