Die vallen:
- Binnen 14 kalenderdagen na het einde van de overeenkomst indien de duur van de overeenkomst minder dan één maand bedraagt of
- Binnen 30 kalenderdagen indien de duur van de overeenkomst meer dan één maand bedraagt
De werkgever dient deze verplichting evenwel niet na te leven wanneer de werknemer zelf ontslag neemt of wegens een dringende reden ontslagen wordt. In elk geval verstrijkt de verplichting om de bezoldiging voor de feestdag(en) te betalen zodra de werknemer bij een nieuwe werkgever begint te werken.