De voorwaarden en de duur van de terbeschikkingstelling moeten worden vastgelegd in een schriftelijk document dat door vier partijen wordt ondertekend: de werkgever, de werknemer, de werkgever-gebruiker en het uitzendbureau of de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling.
Dit document moet vóór de aanvang van de terbeschikkingstelling worden opgesteld. De werkgever-gebruiker is tijdens de duur van het transitietraject verantwoordelijk voor de toepassing van de bepalingen inzake welzijn.
Uw Legal Advisor Securex kan u helpen bij het opmaken van een document waarin je de voorwaarden en de duur van het transitietraject kan vastleggen.. Contacteer hiervoor myHR@securex.be.