Voorafgaande opmerkingen
- 1ste deel: een opzegtermijn berekend op 31 december 2013 op basis van de oude regels
+
2de deel: een opzegtermijn berekend volgens de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 op basis van de anciënniteit verworven vanaf diezelfde datum (zie “Opzegtermijnen voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014”). - Wenst u de opzegtermijnen voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014 te raadplegen, klik dan hier: “Opzegtermijnen voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014”.
- Alle opzeggingen die voor 1 januari 2014 betekend werden, blijven hun gevolgen behouden.
- Sinds 1 januari 2014 vangt de opzegtermijn aan op de maandag volgend op de week waarin de opzeg betekend werd.
Opgelet! Vergeet niet te kijken wat uw sector voorzien heeft
Opzegtermijnen
Contracten waarvan de uitvoering ten vroegste op 1 januari 2012 begon
Toepasselijke termijnen voor de berekening van het eerste deel van de opzegtermijn op 31 december 2013. Bij dit eerste deel moet een tweede deel opgeteld worden, berekend op basis van de nieuwe regels van toepassing vanaf 1 januari 2014, op basis van de anciënniteit verworven vanaf die datum (zie “Opzegtermijnen voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014”).
| Anciënniteit | Termijn (in kalenderdagen tenzij anders vermeld) na te leven door | ||
| Werkgever | Werknemer | ||
| Conventionele termijnen vastgelegd door het paritair comité en bekrachtigd bij KB | Varieert naargelang de anciënniteit in de onderneming of in de activiteitensector. U vindt deze informatie op de site voor uw paritair comité. Voor wat niet door de sector bepaald is, moet u de wettelijke termijnen toepassen. | ||
| Wettelijke termijnen | Wettelijke termijnen (zie Tabel A, kolommen 1 en 2) | Wettelijke termijnen (zie Tabel A, kolommen 1 en 3) | |
| Bijzondere termijn vastgelegd door de arbeidsovereenkomst [1] | - 6 maanden ononderbroken dienst | Minimum 7 dagen | Maximum de helft van de termijn die is overeengekomen ingeval de werkgever opzegt |
Opgelet: Voor de werknemers die zich nog in proef bevonden op 31 december 2013, wordt de opzegtermijn op 31 december 2013 vastgeklikt alsof er nooit een proefbeding is geweest.
Tabel A
| Anciënniteit van de arbeider | Opzegtermijn werkgever | Opzegtermijn werknemer |
| Minder dan 6 maanden | 28 dagen | 14 dagen |
| Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar | 40 dagen | 14 dagen |
| Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar | 48 dagen | 14 dagen |
| Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar | 64 dagen | 14 dagen |
| Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar | 97 dagen | 14 dagen |
| 20 jaar of meer | 129 dagen | 28 dagen |
Contracten waarvan de uitvoering voor 1 januari 2012 begon
Toepasselijke termijnen voor de berekening van het eerste deel van de opzegtermijn op 31 december 2013. Bij dit eerste deel moet een tweede deel opgeteld worden, berekend op basis van de nieuwe regels van toepassing vanaf 1 januari 2014, op basis van de anciënniteit verworven vanaf die datum (zie “Opzegtermijnen voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014”).
| Anciënniteit | Termijn (in kalenderdagen tenzij anders vermeld) na te leven door | ||
| werkgever | werknemer | ||
| Conventionele termijnen vastgelegd door het paritair comité en bekrachtigd bij KB (oud artikel 61 WAO) | Varieert naargelang de anciënniteit in de onderneming of in de activiteitensector. U vindt deze informatie op de site voor uw paritair comité. Voor wat niet door de sector bepaald is, moet u de wettelijke termijnen (oud artikel 59 WAO) toepassen (zie hieronder). | ||
| Wettelijke termijnen (oud artikel 59 WAO) | - dan 20 jaar 20 jaar en + |
28 dagen 56 dagen |
14 dagen 28 dagen |
| Indien geen termijnen vastgesteld door PC (bij KB): termijnen voorzien bij CAO nr. 75 van 20 december 1999. Voor wat niet bepaald wordt door de CAO nr. 75: wettelijke termijnen toepassen | 6 maanden tot - 5 jaar 5 tot - 10 jaar 10 tot - 15 jaar 15 tot - 20 jaar 20 jaar en + |
35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen |
14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen |
| Bijzondere termijn vastgelegd door de arbeidsovereenkomst [2] | - 6 maanden ononderbroken dienst | minimum 7 dagen | Maximum de helft van de termijn die is overeengekomen ingeval de werkgever opzegt |
Opgelet: Voor de werknemers die zich nog in proef bevonden op 31 december 2013, wordt de opzegtermijn op 31 december 2013 vastgeklikt alsof er nooit een proefbeding is geweest.
Opmerking: het gebruik van de dubbele telling heeft tot gevolg dat arbeiders met een grote anciënniteit nog gedurende lange tijd een lage opzegtermijn met zich mee zullen slepen. Om hieraan tegemoet te komen, zullen zij onder bepaalde voorwaarden aanspraak kunnen maken op een ontslagcompensatievergoeding, betaald door de RVA. Deze vergoeding heeft als doel het verschil tussen de oude en de nieuwe opzegtermijnen te compenseren.
Tegenopzeg
Voor de tegenopzeg betekend vanaf 1 januari 2014 gelden de volgende termijnen: zie “Opzegtermijnen voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014”
Afwezigheid om nieuw werk te zoeken
Voor de werknemer die gebruik maakt van zijn recht om van het werk afwezig te blijven om nieuw werk te zoeken, het zogenaamde sollicitatieverlof, zijn de volgende regels van toepassing: zie “Opzegtermijnen voor werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014”
[1] Voor de werknemers die zich op 31 december 2013 nog in de periode van verkorte opzeg bevonden, wordt de opzegtermijn op 31 december 2013 vastgeklikt op deze verkorte opzeg. Let op, het Hof van Cassatie aanvaardt dit niet meer sinds een Cassatiearrest van 2021. Volgens het Hof moet u steeds de sectorale opzegtermijnen toepassen.
[2] Voor de werknemers die zich op 31 december 2013 nog in de periode van verkorte opzeg bevonden, wordt de opzegtermijn op 31 december 2013 vastgeklikt op deze verkorte opzeg. Let op, het Hof van Cassatie aanvaardt dit niet meer sinds een Cassatiearrest van 2021. Volgens het Hof moet u steeds de sectorale opzegtermijnen toepassen.