De beëindiging met betaling van een opzegvergoeding gaat onmiddellijk in: de overeenkomst is beëindigd vanaf het ogenblik dat het ontslag aan de andere partij gegeven is. Als het ontslag mondeling wordt gegeven en de schriftelijke bevestiging ervan slechts later geschiedt, blijft de overeenkomst verbroken op de datum waarop het ontslag mondeling werd gegeven.
De beëindiging kan te allen tijde plaatsvinden, ongeacht of de arbeidsovereenkomst op dat moment al dan niet geschorst is. De regels die eigen zijn aan de prestatie van een opzegtermijn zijn dus niet van toepassing. De overeenkomst moet, met andere woorden, niet per se op de eerstvolgende maandag worden beëindigd.