Verplichtingen als werkgever

Als werkgever moet u over een arbeidsreglement beschikken. Daarin legt u onder meer de arbeidsduur en andere belangrijke afspraken in uw bedrijf vast. Wat u moet vermelden in het arbeidsreglement, ontdekt u hier.

Als werkgever moet u een hele reeks van sociale en fiscale regels rond “tewerkstelling” naleven. Via de verplichte opmaak van sociale en fiscale documenten (bv. individuele rekening, fiscale fiches,…) wil de overheid de naleving van deze regels door u waarborgen.

De DIMONA (Déclaration Immédiate – Onmiddellijke Aangifte) of onmiddellijke aangifte van tewerkstelling is een verplichting waarbij de werkgever de begin- en einddatum van de arbeidsrelatie aan de RSZ dient mee te delen.

Bij detachering van werknemers naar België, moet de werkgever in bepaalde gevallen een Limosa-aangifte doen. Hier vindt u meer informatie over die aangifte.

Hoeveel uur mogen uw werknemers per week werken? Het antwoord op die vraag is heel belangrijk voor de werking van uw bedrijf. Tegelijk is ze moeilijk te beantwoorden. Daarom verduidelijken wij graag de regels voor u.

Om een beter evenwicht te garanderen tussen het privé- en het beroepsleven hebben de sociale partners het recht voor de werknemers ingevoerd om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden aan te vragen. Werknemers beschikken nu ook over een recht om een meer flexibele arbeidsregeling aan te vragen voor zorgmotieven.

De privacy van uw werknemers en de bescherming van hun persoonsgegevens moet een van uw prioriteiten zijn. De Europese Unie heeft dit beslist en is niet mals voor wie de bepalingen van de AVG overtreedt. Hier vindt u de concrete informatie die u als werkgever in specifieke situaties nodig hebt.

In principe hebben alle werknemers het recht om hun inbox, Skype, Teams, Slack, smartphone, enz. te negeren en niet verbonden te zijn buiten hun werktijd. Sommige ondernemingen zijn ertoe gehouden de concrete modaliteiten van dit recht op deconnectie van hun personeel vast te leggen.

Een jongere opleiden en hem of haar de kans geven om op de werkplek te leren is een win-winsituatie! Daarom zijn alternerende opleidingen zo in trek. Deze talrijke stage- en leertijdmogelijkheden roepen ook heel wat vragen op. Hierna vindt u de antwoorden op uw vragen.

De gewesten bieden werkzoekenden de mogelijkheid om verschillende soorten opleidingen te volgen met behoud van hun werkloosheidsuitkering. Wat zijn de regels voor deze overeenkomsten? Moet u uw stagiair een vergoeding betalen? Zijn er RSZ-bijdragen verschuldigd? Moet u een Dimona-aangifte doen? Ontdek het hier.

Voor uw oudere werknemers moet u een werkgelegenheidsplan opstellen. Welke info moet u in dit plan opnemen? Moet u een specifieke procedure volgen? En wat is de rol van het CPBW daarbij?

Sinds 1986 hebben de sociale partners het belang van opleidingen en levenslang leren onderschreven via de opeenvolgende interprofessionele akkoorden. Sinds 1 januari 2017 wordt in een interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar, per voltijds equivalent voorzien.

De startbaanovereenkomst (SBO) heeft als doel de tewerkstellingsgraad bij de jongeren te bevorderen door bepaalde werkgevers te verplichten jongeren van minder dan 26 jaar aan te werven. We bespreken hier welke stappen de werkgever moet ondernemen om in orde te zijn met deze startbaanverplichting.

Wanneer is uw werknemer (financieel) aansprakelijk voor zijn of haar fouten? Kunt u tuchtsancties opleggen? En kunt u zomaar gepensioneerde werknemers aanwerven? De antwoorden op die vragen leest u hier.

Soms bent u hoofdelijk aansprakelijk voor fiscale of sociale schulden van uw (onder)aannemers. Vermijd onaangename verrassingen en ga hier na wanneer u een risico loopt.

In sommige sectoren moet u de aanwezigheid van uw werknemers op de werf registreren. Of moet u een aangifte van werken doen. Wat dat inhoudt en wanneer u dat moet dan, hebben wij hier voor u op een rijtje gezet.