Als de werknemer tijdens het transitietraject ziek wordt, heeft hij volgens de gewone regels recht op gewaarborgd loon ten laste van zijn oorspronkelijke werkgever.
Als zich bij de werkgever een situatie van gebrek aan werk of overmacht voordoet, maar de werknemer tijdens het transitietraject bij de werkgever-gebruiker blijft werken, heeft de werknemer recht op zijn normale loon.
Als een dergelijke situatie zich daarentegen voordoet bij de werkgever-gebruiker, keert de werknemer terug naar de oorspronkelijke werkgever om daar verder te werken en ontvangt hij zijn normale loon.