Zij zal een verbrekingsvergoeding aan de andere partij betalen die het saldo van de nog te presteren opzegtermijn dekt.
Zet u de opzegtermijn om in een verbrekingsvergoeding tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid, dan kan u onder bepaalde voorwaarden het wettelijk betaalde gewaarborgd loon van het bedrag van de verbrekingsvergoeding aftrekken. Voor meer informatie hieromtrent verwijzen we naar de vraag “Wat indien de werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn?”.