Vous souhaitez embaucher un collaborateur ? Dans ce cas, vous voulez savoir ce que cela implique et quelles sont vos obligations en tant qu’employeur. En voici un récapitulatif.
- Engager votre premier collaborateur
- Combien vous coûte un collaborateur ?
- Recrutement avantageux
- Avantages des assessment centers
- Obligations de l’employeur
- Rédiger un contrat de travail
- Premier jour de travail de votre collaborateur
- Outils pour attirer des collaborateurs
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Vos collaborateurs sont votre capital le plus précieux pour réussir. Il est dès lors judicieux de leur permettre de travailler dans des conditions optimales. Voici en résumé tout ce que vous pouvez faire.
- SEPPT
- Gérer l’absentéisme
- Vitalité et santé
- Ergonomie
- Contrôles médicaux
- Bien-être psychosocial
- Prévention stress/burn-out
- Améliorer le bien-être dans votre organisation
Pour une bonne gestion de votre personnel, vous avez besoin de bons outils et d’un bon support. Securex est le partenaire idéal.
- Secrétariat social
- Plateforme RH tout-en-un avec Officient
- Outils efficaces de Securex et ses partenaires RH
- Assurances
- Vacances et régimes de congé
- Outsourcing
- Formations RH
- Conseils juridiques
Les élections sociales comportent de nombreux aspects. À quoi ressemble le calendrier electoral de 2024 ? Comment déterminer si les élections sont nécessaires, et pour quels organes consultatifs ? Et quelles sont les procédures ?
- Les élections expliquées de A à Z
- Déroulement des élections
- Votre calendrier électoral
- Solutions pour vos élections
- Recevez rapidement des conseils
- Et après les élections?
La rémunération est un des principaux éléments de votre politique du personnel, qui comprend bien plus que le simple versement correct des salaires. Découvrez comment rémunérer de manière intelligente et booster la motivation de votre personnel.
- Tout ce qui intervient dans le calcul des salaires
- Droits d'auteur (Nouveau)
- Tout sur les rémunérations alternatives
- Bonus salarial ou plan bonus
- Warrants
- Plan cafétéria
- Investir dans le développement
- Avantages extralégaux (Nouveau)
Quels éléments pouvez-vous inclure dans votre politique de mobilité ? Retrouvez toutes les possibilités ci-dessous. Découvrez les avantages et les inconvénients de chaque option et passez à l’action.
- Voiture de société
- Vélo et leasing vélo
- Budget mobilité
- Plan cafétéria
- E-book sur la mobilité
- Webinar sur la mobilité
- Formation Aspects financiers de la mobilité
Aujourd'hui, les entreprises doivent s'adapter à une nouvelle réalité. Comment gérer le travail flexible et hybride, entre présentiel et distanciel.
- Travail hybride : élaborez une politique
- L’ergonomie lors du travail à domicile
- Formations pour développer son leadership
- Bien-être en télétravail, dans un contexte hybride
- Adopter le travail hybride
- Proposer une rémunération flexible
Les perspectives professionnelles sont importantes dans le choix d’un employeur et une vision de la gestion des talents permet à vos collaborateurs de se développer.
- Laissez vos collaborateurs se développer
- Découvrez nos formations
- Coachez vos collaborateurs
- Motivez-les tout au long de leur carrière
- Investissez dans vos dirigeants
- Optez pour une politique du personnel durable
Un licenciement - individuel ou collectif – n’est pas évident et jamais le premier choix. Si vous devez y recourir, préparez-le soigneusement et suivez la procédure appropriée grâce aux informations que vous trouverez ici.
- Un licenciement étape par étape (e-book)
- Tout sur le préavis
- Calculer le préavis
- Calculer l’indemnité de préavis
- Outplacement
- Alternative au licenciement
- Alternative au licenciement : le travail flexible
- Tout sur la restructuration
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