Pour une bonne gestion de votre personnel, vous avez besoin de bons outils et d’un bon support. Securex est le partenaire idéal.
- Secrétariat social
- Plateforme RH tout-en-un avec Officient
- Outils efficaces de Securex et ses partenaires RH
- Assurances
- Conseils juridiques personnalisés
- Sous-traitance de votre gestion RH
- Consult, notre service de soutien RH
Vos collaborateurs sont votre capital le plus précieux pour réussir. Il est dès lors judicieux de leur permettre de travailler dans des conditions optimales. Voici en résumé tout ce que vous pouvez faire.
- SEPPT
- Gérer l’absentéisme
- Vitalité et santé
- Ergonomie
- Contrôles médicaux
- Bien-être psychosocial
- Prévention stress/burn-out
- Securex Wellbeing Platform: notre plateforme santé et bien-être
La rémunération est un des principaux éléments de votre politique du personnel, qui comprend bien plus que le simple versement correct des salaires. Découvrez comment rémunérer de manière intelligente et booster la motivation de votre personnel.
- Tout ce qui intervient dans le calcul des salaires
- Plan cafétéria
- Rémunérations alternatives
- Bonus salarial ou plan bonus
- Warrants
- Investir dans le développement
- Avantages extralégaux
Quels éléments pouvez-vous inclure dans votre politique de mobilité ? Retrouvez toutes les possibilités ci-dessous. Découvrez les avantages et les inconvénients de chaque option et passez à l’action.
- Voiture de société
- Vélo et leasing vélo
- Budget mobilité
- E-book sur la mobilité
- Outil de simulation pour la mobilité
- Formation : politique de mobilité dans votre entreprise
Les perspectives professionnelles sont importantes dans le choix d’un employeur et une vision de la gestion des talents permet à vos collaborateurs de se développer.
- Laissez vos collaborateurs se développer
- Découvrez nos formations
- Coachez vos collaborateurs
- Motivez-les tout au long de leur carrière
- Investissez dans vos dirigeants
- Optez pour une politique du personnel durable
Un licenciement - individuel ou collectif – n’est pas évident et jamais le premier choix. Si vous devez y recourir, préparez-le soigneusement et suivez la procédure appropriée grâce aux informations que vous trouverez ici.
- Un licenciement étape par étape (e-book)
- Tout sur le préavis
- Calculer le préavis
- Calculer l’indemnité de préavis
- Outplacement
- Alternative au licenciement
- Alternative au licenciement : le travail flexible
- Tout sur la restructuration
Aujourd'hui, les entreprises doivent s'adapter à une nouvelle réalité. Comment gérer le travail flexible et hybride, entre présentiel et distanciel.
- Travail hybride : élaborez une politique
- L’ergonomie lors du travail à domicile
- Formations pour développer son leadership
- Bien-être en télétravail, dans un contexte hybride
- Adopter le travail hybride
- Proposer une rémunération flexible
Nos experts connaissent les challenges et les opportunités de votre secteur et vous proposent des solutions optimales adaptées à vos besoins.
- Secteur de la construction
- Secteur de la distribution
- Secteur des services
- Secteur des titres-services
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