Barèmes et statuts
En tant qu’employeur, le salaire que vous versez à votre salarié dépend de différents éléments, notamment son profil et votre secteur d’activité.
- Déterminez le salaire de base : en recherchant les barèmes de votre secteur (commission paritaire) et le salaire minimum légal
- Distinguez le salaire brut et le salaire net : quels avantages et bonus souhaitez-vous accorder pour rendre la rémunération attractive et fiscalement avantageuse ?
- Choisissez un statut d’embauche : en plus des statuts « classiques » d’ouvrier et d’employé, il existe d’autres statuts intéressants : flexi-job, étudiant, apprenti, etc.
Vous sentez-vous capable de diriger une personne, ou une équipe ? Il est tout à fait normal d’avoir des doutes. Préparez-vous correctement grâce à nos formations en leadership.
Coût salarial
Comment rémunérer votre premier salarié ? En plus du salaire , vous pouvez lui accorder plusieurs primes, bonus et avantages. Citons le pécule de vacances, la prime de fin d’année ou les avantages en nature. Le coût d’un salarié ne se limite donc pas à sa rémunération brute.
- Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?
- Qu’est-ce qu’un package salarial correct ?
- Quels avantages extralégaux pouvez-vous lui accorder ?
Lisez l’article complet sur le coût salarial ou faites le calcul grâce à notre simulateur de coût.
Sécurité sociale
Lorsque vous embauchez quelqu’un, vous devez aussi en informer le gouvernement. Tous les employeurs et les travailleurs cotisent à l’Office national de sécurité sociale, ou ONSS. C’est l’organisme qui forme la réserve de nos pensions, allocations familiales, etc.
Une déclaration Dimona, c’est quoi ?
Le terme Dimona vient de « Déclaration Immédiate / Onmiddellijke Aangifte ». Il s’agit du message électronique par lequel vous devrez, en tant qu’employeur, communiquer toute entrée et sortie de service d’un travailleur à l’ONSS (Office national de sécurité sociale).
Découvrez comment remplir une déclaration Dimona ou faites appel à un secrétariat social comme Securex. Nous vous accompagnons dans toutes ces démarches complexes.
Réductions groupe-cible
Le gouvernement soutient les entreprises qui engagent leur premier travailleur. En effet, plus les entreprises belges créent de l’emploi, plus l’économie se porte bien. C’est pourquoi vous bénéficiez d’un avantage important : la réduction groupe-cible.
La réduction groupe-cible vous permet de payer moins de cotisations ONSS. Pour votre premier travailleur, cette réduction s’applique sans limite dans le temps sur les cotisations patronales de base. Vous pouvez ainsi économiser jusqu’à 25 % sur vos coûts d’employeur. Des réductions sont également prévues pour les engagements suivants.
Dernier point, mais non des moindres : envisagez aussi un éventuel scénario de sortie. Il peut arriver que votre volume de travail diminue ou que la collaboration ne se déroule pas comme prévu. Même si la situation est délicate, mieux vaut s’y préparer. Découvrez comment calculer une indemnité de licenciement.
Autres coûts à prévoir
Nous avons résumé ci-dessus tous les coûts à prévoir dans la rémunération de votre premier collaborateur. Mais n’oubliez pas d’anticiper les coûts opérationnels :
- Les coûts éventuels liés au recrutement
- Les frais liés à l’élaboration de divers documents juridiques (p. ex. un contrat de travail)
- Les frais de formation de votre nouveau travailleur
En tant qu’employeur, vous avez aussi des obligations légales qui engendrent aussi des frais :
- Souscrire une assurance accident de travail et d’autres assurances complémentaires utiles pour protéger votre entreprise.
- Garantir la santé, la sécurité et le bien-être de vos collaborateurs : dès que vous employez au moins une personne, vous devez vous affilier à un service externe de prévention et de protection au travail (SEPP).
