Documents types pour l'employeur

Vous engagez un nouveau travailleur ? Il est conseillé, et souvent même obligatoire, de conclure un contrat de travail écrit. Pour certains travailleurs, tels que les étudiants, vous devez aussi tenir compte de règles spécifiques. Si tel est le cas, utilisez le contrat spécifique prévu pour la catégorie de travailleurs en question.

Peu importe la taille de votre entreprise, vous devez toujours établir un règlement de travail dès que vous occupez un travailleur. Et ce, que celui-ci soit lié par un contrat de travail ou de formation en alternance, qu’il soit occupé à temps plein ou à temps partiel, etc.

Vous démarrez un nouveau dossier de travailleur ou de dirigeant d'entreprise? Vous avez besoin d'une déclaration sur l'honneur relative aux déplacements domicile-lieu de travail? Téléchargez ici quelques formulaires RH gratuits couramment utilisés.

Vous mettez une voiture ou un vélo de société à la disposition de vos travailleurs? Ou vous souhaitez donner à ceux-ci la possibilité d'échanger leur voiture de société contre un budget de mobilité? Grâce aux modèles prêts à l'emploi de nos experts juridiques, vous bénéficier d'un encadrement correct.

La rupture d'un contrat de travail n'est pas un acte anodin. Le non-respect de certaines règles juridiques en cette matière peut en effet avoir des conséquences désastreuses pour votre entreprise. Avant d'y procéder, Securex vous invite à parcourir quelques questions élémentaires.

Vous envisagez d’instaurer le télétravail structurel sur la base de jours fixes ? Ou vous souhaitez pouvoir facilement passer au télétravail occasionnel lorsque les circonstances le justifient ? Dans ce cas, nous vous conseillons de conclure des accords clairs avec votre personnel.

Veillez à un environnement de travail sûr et sain grâce aux documents que nos experts juridiques et en matière de bien-être de Securex ont soigneusement élaborés.