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Vous engagez un nouveau travailleur ? Vous serez souvent obligés de conclure un contrat de travail écrit. En plus, chez certains travailleurs, comme des étudiants, vous devez tenir compte de règles spécifiques. Il est donc mieux d'utiliser un contrat spécifique par catégorie de travailleurs.

En tant qu’employeur, grand ou petit, vous devez toujours établir un règlement de travail dès que vous occupez un travailleur. Et ce, que celui-ci soit lié par un contrat de travail ou de formation en alternance, qu’il soit occupé à temps plein ou à temps partiel, etc.

Vous démarrez un nouveau dossier de travailleur ou de dirigeant d'entreprise? Vous avez besoin d'une déclaration sur l'honneur relative aux déplacements domicile-lieu de travail? Téléchargez ici quelques formulaires RH gratuits couramment utilisés.

La rupture d'un contrat de travail n'est pas un acte anodin. Le non-respect de certaines règles juridiques en cette matière peut en effet avoir des conséquences désastreuses pour l'entreprise. Avant d'y procéder, Securex vous invite à parcourir quelques questions élémentaires.

Vous envisagez d’instaurer le télétravail structurel sur la base de jours fixes ? Ou vous souhaitez pouvoir facilement passer au télétravail occasionnel lorsque les circonstances le justifient ? Dans ce cas, nous vous conseillons de conclure des accords clairs avec votre personnel.