Webinar : Boostez votre entreprise avec un plan cafétéria
Découvrez dans ce webinar comment un plan cafétéria peut devenir un véritable levier stratégique pour votre politique de rémunération.
Pourquoi mettre en place un plan cafétéria ?
Avantages pour l'employeur
- Pas de coût supplémentaire : Aucun impact financier sur votre budget salarial
- Rémunération compétitive : Un package salarial attractif et moderne
- Fidélisation des employés : Vos employés sont plus motivés et engagés
Avantages pour les employés
- Liberté de choix : Ils choisissent les avantages extra-légaux en fonction de leur situation personnelle
- Flexibilité annuelle : Possibilité de revoir les choix du plan cafétéria chaque année
- Pouvoir d'achat optimisé : Augmentation de leur marge financière grâce à des choix adaptés
Qu'est-ce qu'un plan cafétéria ?
Le plan cafétéria est un système de rémunération flexible qui permet aux employés de composer eux-mêmes une partie de leur package salarial à partir d’un budget prédéfini. Ils peuvent ainsi sélectionner les avantages extra-légaux qui correspondent le mieux à leurs besoins.
En tant qu’employeur, vous gardez le contrôle :
- Budget et financement : Vous déterminez le budget du plan cafétéria et son mode de financement
- Sélection des options : Vous choisissez les avantages disponibles pour vos employés
Comment définir le budget d’un plan cafétéria ?
Nos experts vous aident à déterminer un budget cohérent avec votre entreprise, les pratiques du marché et les exigences légales. Dans un plan cafétéria, vos travailleurs peuvent par exemple convertir une partie de leur salaire brut en avantages tels qu’un bonus, une prime de fin d’année ou un avantage matériel. Vous pouvez également prévoir un budget supplémentaire pour renforcer l’attractivité de votre package salarial. Le plan cafétéria permet une grande créativité dans les combinaisons possibles.
Plan cafétéria : les possibilités
Dans un plan cafétéria, les collaborateurs utilisent leur budget pour choisir parmi une série d’avantages extra-légaux définis par l’employeur. Ces options peuvent être regroupées en quatre grandes catégories :
- Cash/assurances complémentaires : remboursement des frais Internet, épargne pension, assurance hospitalisation
- Équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires, formations, check-up médical
- Mobilité : vélo, voiture ou budget mobilité
- Équipements : smartphone, tablette ou ordinateur portable
Il est également possible d’opter pour un paiement en cash, bien que cette option soit moins intéressante fiscalement. Le plan cafétéria permet ainsi une gestion optimale du package salarial.
Plan cafétéria et mobilité durable
Un plan cafétéria peut également contribuer à une mobilité plus durable. En proposant des alternatives comme un leasing vélo ou une voiture de société écologique, vous encouragez vos employés à adopter une mobilité plus verte tout en renforçant l’attractivité de votre package.
Securex et Payflip : un duo gagnant pour votre plan cafétéria
Grâce à notre partenariat avec Payflip, spécialiste de la rémunération flexible, Securex vous offre une solution complète pour gérer votre plan cafétéria. Vous bénéficiez d'une plateforme intuitive parfaitement intégrée à votre administration salariale. Ensemble, nous partageons la même vision de la rémunération en Belgique : flexible, digitale et personnalisée, adaptée aux besoins des employés d’aujourd’hui et de demain.
