Pourquoi instaurer un plan cafétéria ?
Avantages pour l'employeur
- Pas de coût supplémentaire : Aucun impact financier pour votre entreprise
- Rémunération compétitive : Renforcez l'attractivité de votre package salarial
- Satisfaction des employés : Vos employés sont plus motivés et engagés
Avantages pour les employés
- Liberté de choix : Ils choisissent les avantages extra-légaux en fonction de leur situation personnelle
- Flexibilité : Possibilité de réajuster leur choix chaque année
- Pouvoir d'achat net : Augmentation de leur marge financière grâce à des choix adaptés
Qu'est-ce qu'un plan cafétéria ?
Le plan cafétéria offre à vos employés un budget pour choisir eux-mêmes un ensemble d’avantages extra-légaux. Cette approche leur permet de personnaliser leurs options selon leurs besoins et de les ajuster chaque année en fonction des changements dans leur vie.
En tant qu’employeur, vous gardez le contrôle :
- Budget et financement : Vous déterminez le budget et les modalités de financement
- Sélection des options : Vous choisissez les avantages disponibles pour vos employés
Comment définir le budget d’un plan cafétéria ?
Nos experts vous proposent un budget adapté à votre entreprise, aux tendances du marché et aux exigences légales. Vos employés peuvent, par exemple, échanger une partie de leur salaire brut contre des avantages tels qu'une prime de fin d’année ou un bonus. Vous pouvez également prévoir un budget supplémentaire en plus du package salarial actuel. Les possibilités sont nombreuses et peuvent être combinées de manière créative.
Plan cafétéria : les possibilités
Vos collaborateurs dépenseront leur budget dans une série d’avantages extra-légaux. En tant qu’employeur, c’est vous qui définissez les options disponibles. Ces possibilités peuvent être réparties en quatre catégories :
- Cash/assurances complémentaires : remboursement des frais Internet, épargne pension, assurance hospitalisation
- Équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires, formations, check-up médical
- Mobilité : vélo, voiture ou budget mobilité
- Équipements : smartphone, tablette ou ordinateur portable
Vous n’êtes pas obligé de laisser le choix à vos travailleurs. Ils peuvent également toucher ce montant sous forme d’argent comptant. Cette option est toutefois moins intéressante, car elle n’est pas déductible fiscalement.
Plan cafétéria et mobilité durable
Le plan cafétéria peut également contribuer à une mobilité plus écologique. Vous pouvez offrir des options telles qu'un leasing vélo ou une voiture de société écologique. C'est un excellent moyen de promouvoir des alternatives de transport durable.
Securex et Payflip : un duo gagnant pour votre plan cafétéria
En s'associant à Payflip, spécialiste de la rémunération flexible, Securex vous offre une solution innovante pour gérer votre plan cafétéria. Grâce à cette collaboration, vous bénéficiez d'une plateforme intuitive qui s'intègre parfaitement à votre administration salariale existante. Ensemble, nous partageons la même vision de la rémunération des employés belges en 2025: flexible, numérique et adaptée à chaque individu en 2025.
