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Gestion des talents

Une perspective de carrière et des opportunités de croissance sont importantes pour choisir un employeur. Voulez-vous développer une équipe solide avec des employés fiables qui prestent bien ? Dans ce cas, il faut donner priorité à leur développement et carrière. Développez une politique grâce à laquelle vos employés donnent le meilleur d'eux-mêmes et développent ainsi plaisir de travail et satisfaction.

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Carrière et mobilité

Le faible taux de roulement du personnel est-il toujours une bonne nouvelle ? Cela peut aussi signifier que les employés s'accrochent à leur poste actuel et sont démotivés. Ces employés sont exposés à un risque d'absentéisme à long terme en raison de l'épuisement professionnel et de l'ennui. Nous vous aidons à éviter que cela se produise tout au long de la carrière de vos employés.

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Croissance et développement

Chaque employé a des talents. Si vous aidez votre employé à découvrir et développer ces talents, vos employés peuvent évoluer. Résultat ? Vos employés sont motivés et pourront et voudront travailler plus longtemps.

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Coaching

Notre monde est en perpétuel changement. C'est pourquoi les employés doivent être capables de s’auto-diriger et vouloir en apprendre davantage. Vos collaborateurs utilisent-ils leurs capacités de façon optimale ? Comment continuent-ils à faire face aux défis ? Tirez le meilleur parti de vos employés ou de vos équipes grâce au coaching.

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Outsourcing RH : sous-traiter les ressources humaines

Votre département RH est débordé ? La sous-traitance RH est LA solution. Engagez un spécialiste RH pour une période ou un projet en particulier. L’outsourcing RH permet aux entreprises de réduire leurs coûts, de se concentrer sur leurs activités principales et de résoudre les problèmes de capacité. Découvrez les avantages de la sous-traitance RH. 

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Leadership

Vous voulez que vos managers se sentent bien dans leur peau et qu'ils gèrent vos employés de manière motivée. Cela les rend employables à long terme. De plus, ils contribuent positivement à une atmosphère dans laquelle vos employés se sentent bien. Il est donc avantageux d'investir dans vos gestionnaires. Securex vous soutient dans ce domaine afin que vous puissiez compter sur une gestion optimale.

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Pour une gestion durable du personnel

A l'avenir, nous serons plus nombreux à travailler plus longtemps. Pourtant, vos employés aspirent souvent à une fin anticipée de leur carrière. Cela favorise l'absentéisme et vous coûte beaucoup d'argent. Nous vous aidons à façonner votre politique RH, en prêtant attention à l'employabilité durable de votre personnel.

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Licenciement

Un licenciement est rarement le premier choix. Si un licenciement est inévitable, mieux vaut le préparer minutieusement. Securex fait le récapitulatif.

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