Coûts salariaux et rémunération : explication en détails

Qu’entend-on précisément par coûts salariaux ?

Les coûts salariaux sont les dépenses imposées à l’employeur pour payer le salaire de son personnel. Ils comprennent le salaire brut et les cotisations patronales, mais aussi des extras comme les chèques-repas, les frais de déplacement et les primes. Nous les détaillons pour vous. 

Éléments des coûts salariaux : explication

• Salaire brut de votre travailleur 
• Cotisations patronales sociales (appelées charges patronales ou cotisations ONSS) 
• Autres frais de personnel : 
  • Pécule de vacances
  • Bonus
  • Assurance accident du travail

Le salaire brut peut être trompeur

Le salaire brut constitue donc le point de départ du coût salarial d’un travailleur. Comme le montre l’aperçu ci-dessus, ce chiffre ne dit certainement pas tout. En effet, le salaire brut n’est pas un bon indicateur pour l’employeur ou le collaborateur.  Pourquoi ? Vous payez en réalité plus, en raison des prélèvements, alors que pour votre collaborateur, le montant brut est également trompeur. Le montant baisse encore considérablement car il faut aussi payer une cotisation personnelle à la sécurité sociale et les taxes. 

Déterminer un salaire brut

Le montant brut comprend la rémunération des heures prestées, une prime de fin d’année et un salaire pour les jours fériés et de congé. D’autres aspects à prendre en considération sont les heures supplémentaires éventuelles et les avantages extralégaux. Le salaire minimum des collaborateurs est d’ailleurs fixé par convention collective de travail (C.C.T.) conclue en commission paritaire. Une commission paritaire est un organe de concertation belge entre employeurs et travailleurs, essentiellement en vue de négocier une convention collective de travail. Vous pouvez également conclure des C.C.T. au niveau de votre entreprise, mais les salaires convenus ne peuvent pas être inférieurs à ce qui a été fixé dans votre secteur. S’il n’y a pas d’accords pour votre secteur, vous devez respecter le revenu mensuel minimum moyen garanti. 

Charges patronales

En plus du salaire brut, l’employeur paie des cotisations à la sécurité sociale, appelées charges patronales ou cotisations ONSS. ONSS est l’abréviation d’Office National de Sécurité Sociale. 
Ces charges patronales s’élèvent en moyenne à 25 % du salaire brut, mais ce pourcentage varie d’un secteur à l’autre. Exemple : cela signifie que si vous voulez verser un salaire brut de 2 000 euros à votre collaborateur, vous devrez vous-même payer 2 500 euros.

Salaire imposable

Comme les employeurs, les travailleurs paient aussi une cotisation à la sécurité sociale sur leur salaire brut. Cette cotisation est un pourcentage retenu avant que les impôts (précompte professionnel) ne soient imputés, et également avant l’ajout d’avantages extralégaux. Ce qui reste après retenue de la cotisation ONSS est le salaire imposable. La législation distingue ici les ouvriers et les employés, mais en moyenne chacun paie 13,07 %. Exemple : pour un salaire brut de 2 000 euros, votre collaborateur versera 261 euros (arrondis) à la sécurité sociale.

Précompte professionnel (impôt anticipé des personnes physiques)

Après la cotisation à la sécurité sociale, il y a donc encore le précompte professionnel. Il s’agit en fait d’un versement anticipé effectué par le travailleur à l’impôt des personnes physiques. La situation familiale et la hauteur du salaire déterminent le montant précis des impôts que les collaborateurs doivent acquitter. 

Salaire net

Le salaire net est le montant que votre personnel touche effectivement sur son compte à la fin du mois : le salaire brut moins la cotisation du travailleur à la sécurité sociale et moins le précompte professionnel (impôts). 

Passez au calcul des coûts salariaux ?

Il est dès lors important de calculer correctement et exhaustivement les coûts salariaux. Vous découvrez ainsi si vous pouvez embaucher du personnel et possédez les informations correctes pour prenre des décisions stratégiques. 

Pourquoi l’optimisation salariale est-elle importante ?

Une gestion intelligente des coûts salariaux renforce l’employeur à maints égards. Avantages clés de l’optimisation salariale :

• Analyses et chiffres adéquats pour prendre des décisions 
• Vue de l’évolution future de votre coût salarial (et de votre entreprise) 
• Motivation accrue de vos collaborateurs à un coût moindre

Nos spécialistes se tiennent à votre disposition pour vous donner une idée de vos coûts salariaux et vous aider à les optimiser. Vous avez ainsi toute liberté pour vous concentrer sur votre activité.