Le bien-être psychosocial au travail

Comportements inappropriés au travail

Il est normal que des conflits apparaissent lorsque des personnes doivent collaborer. Or, les travailleurs sont moins performants s’ils ne se sentent pas en sécurité. Toute forme de comportement inapproprié a donc un impact direct sur la productivité, et par conséquent sur votre entreprise. Suivez les conseils de nos spécialistes pour lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel.

En savoir plus sur les comportements inappropriés

Évaluation des risques psychosociaux

En tant qu’employeur, vous êtes tenu de mettre en place une politique de bien-être. Dans cette section, vous découvrirez :

• Pourquoi une politique est conseillée dans tous les cas
• Les 5 domaines liés au travail qui doivent être abordés
• Comment bien aborder cette thématique

L’importance de l’analyse des risques psychosociaux

Se sentir bien dans sa peau est indispensable pour être productif. C’est un principe qui s’applique à tout le monde. En tant qu’employeur, vous avez donc tout intérêt à vous préoccuper de la santé mentale au travail de votre équipe. Une analyse des risques est la première étape d’une politique de bien-être efficace.
En effet, une analyse des risques psychosociaux en constitue la base.

• Identifiez les points d’amélioration potentiels en termes de bien-être
• Formulez un plan d’action pour l’ensemble de votre entreprise
• Obtenez de vrais résultats grâce à de nouvelles procédures et mesures.

Engagez toutes les parties concernées, telles que les RH, votre service de prévention interne et/ou les responsables, pour augmenter les chances de succès de votre politique.

Securex vous accompagne tout au long de votre démarche d’amélioration du bien-être au travail, de l’identification des risques à l’élaboration d’un plan d’action. Vous êtes intéressé ? Avec Securex, améliorez la santé mentale au travail dans votre entreprise

Une analyse des risques dans 5 domaines liés au travail

Une analyse complète des risques psychosociaux couvre cinq domaines liés au travail présentant des risques :

• Organisation du travail : la vision, la politique générale de votre entreprise et le style de management, les procédures de travail et les outils de gestion
• Aspects spécifiques à un poste en particulier : la charge de travail, la variété, la complexité, etc.
• Environnement physique : le lieu de travail de vos collaborateurs, y compris les équipements de travail
• Conditions de travail : le salaire, les horaires, les congés, la carrière et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Relations interpersonnelles : en interne avec les collègues et les responsables, mais aussi en externe

Approche de l’analyse des risques

Vous avez deux options : une analyse qualitative ou quantitative.

• Approche qualitative : interrogez les travailleurs, individuellement ou lors d’une discussion de groupe, sur leur expérience par rapport à chacun des 5 domaines liés au travail et écoutez leurs suggestions d’amélioration.
• Approche quantitative : dressez une liste de questions pour identifier les risques psychosociaux dans chacun des 5 domaines liés au travail.

Conseil : profitez de ce moment pour évaluer les risques de burn-out et d’épuisement grâce burn-Out Assessment Tool de Securex.

Cette liste des risques vous servira de point de départ. L’objectif de l’analyse n’est pas seulement d’identifier les risques, mais aussi de les réduire efficacement à l’aide d’un plan d’action.

Découvrez comment améliorer le bien-être au travail avec ces solutions pour une équipe plus satisfaite et productive.