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Bien-être au travail

Le bien-être psychosocial au travail

Une analyse précise des risques pour une politique de bien-être efficace

Nous passons tous la majorité de notre temps au travail. Bien-être au travail et productivité sont étroitement liés. C’est pourquoi la santé mentale de vos travailleurs est si importante. Prenez des mesures ciblées grâce au soutien professionnel de Securex et découvrez comment aborder de manière proactive les différents aspects de la santé mentale au travail.
Vous souhaitez rendre votre équipe plus productive ?

Stress en burn-out

Les avantages de la politique de bien-être au travail

  • Réduit le risque de stress et de burn-out et motive l’équipe
  • Aide vos travailleurs à lutter contre toute forme d’addiction et à mener une vie plus saine
  • Prévient tout comportement inapproprié ou violent pour une équipe plus soudée
  • Soutient les travailleurs grâce à des conseils personnalisés après des événements traumatisants
Stress et burn-out

La solution contre le stress et le burn-out

Il s’agit d’un problème de plus en plus fréquent en termes de santé mentale au travail : un travailleur sur trois est trop stressé et risque de faire un burn-out, surtout si sa charge de travail est trop grande.

En tant qu’employeur, vous avez raison de prendre ce risque au sérieux et d’essayer de le réduire. En effet, les travailleurs en bonne santé (mentale) boostent votre entreprise : ils viennent travailler avec motivation, sont plus productifs et sont moins susceptibles de s’absenter.

En savoir plus sur le stress et le burn-out
Harcèlement et comportements indésirables

Comportements inappropriés au travail

Il est normal que des conflits apparaissent lorsque des personnes doivent collaborer. Or, les travailleurs sont moins performants s’ils ne se sentent pas en sécurité. Toute forme de comportement inapproprié a donc un impact direct sur la productivité, et par conséquent sur votre entreprise. Suivez les conseils de nos spécialistes pour lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel.

En savoir plus sur les comportements inappropriés
Addiction sur le lieu de travail

Mettez en place une politique de prévention des addictions

Les travailleurs concentrés et en bonne santé contribuent à la santé de votre entreprise. Les addictions empêchent de travailler correctement et ont un effet dramatique sur la concentration. Découvrez comment vous pouvez, en tant qu’employeur, favoriser le bien-être mental de votre personnel en luttant contre les addictions ou en les abordant de manière positive.

En savoir plus sur les addictions sur le lieu de travail
Analyse des risques psychosociaux

Évaluation des risques psychosociaux

En tant qu’employeur, vous êtes tenu de mettre en place une politique de bien-être. Dans cette section, vous découvrirez :

L’importance de l’analyse des risques psychosociaux

Se sentir bien dans sa peau est indispensable pour être productif. C’est un principe qui s’applique à tout le monde. En tant qu’employeur, vous avez donc tout intérêt à vous préoccuper de la santé mentale au travail de votre équipe. Une analyse des risques est la première étape d’une politique de bien-être efficace.
En effet, une analyse des risques psychosociaux en constitue la base.

  • Identifiez les points d’amélioration potentiels en termes de bien-être
  • Formulez un plan d’action pour l’ensemble de votre entreprise
  • Obtenez de vrais résultats grâce à de nouvelles procédures et mesures.

Engagez toutes les parties concernées, telles que les RH, votre service de prévention interne et/ou les responsables, pour augmenter les chances de succès de votre politique.

Securex vous accompagne tout au long de votre démarche d’amélioration du bien-être au travail, de l’identification des risques à l’élaboration d’un plan d’action. Vous êtes intéressé ? Avec Securex, améliorez la santé mentale au travail dans votre entreprise

Une analyse des risques dans 5 domaines liés au travail

Une analyse complète des risques psychosociaux couvre cinq domaines liés au travail présentant des risques :

  • Organisation du travail : la vision, la politique générale de votre entreprise et le style de management, les procédures de travail et les outils de gestion
  • Aspects spécifiques à un poste en particulier : la charge de travail, la variété, la complexité, etc.
  • Environnement physique : le lieu de travail de vos collaborateurs, y compris les équipements de travail
  • Conditions de travail : le salaire, les horaires, les congés, la carrière et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Relations interpersonnelles : en interne avec les collègues et les responsables, mais aussi en externe

Approche de l’analyse des risques

Vous avez deux options : une analyse qualitative ou quantitative.

  • Approche qualitative : interrogez les travailleurs, individuellement ou lors d’une discussion de groupe, sur leur expérience par rapport à chacun des 5 domaines liés au travail et écoutez leurs suggestions d’amélioration.
  • Approche quantitative : dressez une liste de questions pour identifier les risques psychosociaux dans chacun des 5 domaines liés au travail.
Conseil : profitez de ce moment pour évaluer les risques de burn-out et d’épuisement grâce burn-Out Assessment Tool de Securex.

Cette liste des risques vous servira de point de départ. L’objectif de l’analyse n’est pas seulement d’identifier les risques, mais aussi de les réduire efficacement à l’aide d’un plan d’action.

Découvrez comment améliorer le bien-être au travail avec ces solutions pour une équipe plus satisfaite et productive. 
 
Dirigez une entreprise saine et productive en réduisant les risques psychosociaux Prenez soin de vos travailleurs
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Service externe pour la prévention et la protection au travail (SEPPT)

Un SEPPT se concentre sur la santé, la sécurité et le bien-être au travail. Il propose des formations pour les conseillers en prévention, un soutien dans la gestion des risques et des contrôles médicaux par des médecins du travail. Faites appel au SEPPT de Securex. 

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Vitalité et santé

Les travailleurs motivés et en bonne santé sont plus performants et contribuent par leur énergie positive aux performances de l’équipe. Améliorez la vitalité et l’implication de votre personnel !

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