Évaluation des risques psychosociaux
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de mettre en place une politique de bien-être. Dans cette section, vous découvrirez :
L’importance de l’analyse des risques psychosociaux
Se sentir bien dans sa peau est indispensable pour être productif. C’est un principe qui s’applique à tout le monde. En tant qu’employeur, vous avez donc tout intérêt à vous préoccuper de la santé mentale au travail de votre équipe. Une analyse des risques est la première étape d’une politique de bien-être efficace.
En effet, une analyse des risques psychosociaux en constitue la base.
- Identifiez les points d’amélioration potentiels en termes de bien-être
- Formulez un plan d’action pour l’ensemble de votre entreprise
- Obtenez de vrais résultats grâce à de nouvelles procédures et mesures.
Engagez toutes les parties concernées, telles que les RH, votre service de prévention interne et/ou les responsables, pour augmenter les chances de succès de votre politique.
Securex vous accompagne tout au long de votre démarche d’amélioration du bien-être au travail, de l’identification des risques à l’élaboration d’un plan d’action. Vous êtes intéressé ? Avec Securex, améliorez la santé mentale au travail dans votre entreprise
Une analyse des risques dans 5 domaines liés au travail
Une analyse complète des risques psychosociaux couvre cinq domaines liés au travail présentant des risques :
- Organisation du travail : la vision, la politique générale de votre entreprise et le style de management, les procédures de travail et les outils de gestion
- Aspects spécifiques à un poste en particulier : la charge de travail, la variété, la complexité, etc.
- Environnement physique : le lieu de travail de vos collaborateurs, y compris les équipements de travail
- Conditions de travail : le salaire, les horaires, les congés, la carrière et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Relations interpersonnelles : en interne avec les collègues et les responsables, mais aussi en externe
Approche de l’analyse des risques
Vous avez deux options : une analyse qualitative ou quantitative.
- Approche qualitative : interrogez les travailleurs, individuellement ou lors d’une discussion de groupe, sur leur expérience par rapport à chacun des 5 domaines liés au travail et écoutez leurs suggestions d’amélioration.
- Approche quantitative : dressez une liste de questions pour identifier les risques psychosociaux dans chacun des 5 domaines liés au travail.
Conseil : profitez de ce moment pour évaluer les risques de burn-out et d’épuisement grâce
burn-Out Assessment Tool de Securex.
Cette liste des risques vous servira de point de départ. L’objectif de l’analyse n’est pas seulement d’identifier les risques, mais aussi de les
réduire efficacement à l’aide d’un plan d’action.
Découvrez comment
améliorer le bien-être au travail avec ces solutions pour une équipe plus satisfaite et productive.