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Rémunération alternative : + de motivation, - de coûts

Les warrants comme bonus pour vos collaborateurs

Motivez vos collaborateurs et optimisez votre coût salarial

Vous voulez récompenser votre personnel tout en réduisant vos frais salariaux ? Faites-le avec des warrants ! Ils vous permettent d’optimiser le salaire net de vos collaborateurs et de maitriser vos charges salariales. Un win-win, donc ! De plus, vous choisissez à qui octroyer les warrants.

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Les warrants comme bonus pour vos collaborateurs
Pourquoi opter pour les warrants de Securex ?
Vos avantages en tant qu’employeur
  • Vos coûts salariaux sont délimités et fiscalement déductibles à 100 %
  • Vous choisissez à quel(s) collaborateur(s) accorder des warrants
  • Vous êtes exonéré de cotisations patronales sur les warrants, sous certaines conditions*
Les avantages pour vos collaborateurs
  • Ils peuvent recevoir un avantage financier plus élevé (et à un risque limité)
  • Ils ne doivent, en principe, pas ouvrir de compte-titres. L’implémentation est donc simple
  • Ils ne paient pas de cotisations sociales, sous conditions*

*La commission de ruling et l’ONSS ont établi une liste d’opérations et de conditions auxquelles les warrants doivent satisfaire. Sous ces conditions, ils peuvent être accordés sans payer de cotisations de sécurité sociale.

Les warrants : mode d'emploi

 

Découvrez maintenant les principaux avantages des warrants.

Demandez votre simulation !
Définition

Qu'est-ce qu'un warrant ?

 

Un warrant est un instrument financier pouvant être utilisé dans un cadre d’optimisation salariale. Il donne le droit au détenteur d’acheter (Warrant Call) ou de vendre (Warrant Put) des actifs financiers, appelés ‘sous-jacents’, à un prix et pour une durée prédéterminés. Passé la date d’expiration, le droit du porteur cesse d’exister.

Les warrants en pratique

Comment fonctionnent les warrants Securex ?

 

Vous êtes employeur et vous souhaitez offrir une rémunération alternative à vos collaborateurs ? L’achat de warrants comme avantage extralégal est une excellente solution.

Quelles possibilités s’offrent à vos collaborateurs ?

  • La première consiste simplement à revendre immédiatement leurs warrants (dès le premier jour ouvrable).
  • La seconde est une revente réalisée plus de 7 jours calendrier après l’acquisition des warrants. Vos collaborateurs doivent alors les gérer eux-mêmes.

Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans notre FAQ.

FAQ

Questions fréquemment posées sur les warrants

1. Dans quel délai votre collaborateur peut-il accepter les warrants ?

Il dispose de 7 jours calendrier pour accepter ses warrants.

Il peut ensuite les vendre (Warrant Put) à partir du 1er jour ouvrable suivant.

S’il ne les vend pas dans les 7 jours calendrier, les warrants sont transférés sur le compte-titres de votre collaborateur. Il doit ensuite les gérer lui-même.

2. Quelle est la valeur d’un warrant ?

Une distinction doit être faite entre :

  • La valeur des warrants prise en compte pour la taxation. Celle-ci est toujours de 9,5 €.
  • La valeur réelle des warrants au moment de la vente. En principe, elle n’est pas prise en compte pour calculer l’impôt sur salaire (à moins que les conditions fixées par la loi du 26 mars 1999 n’aient pas été respectées).
3. Quel est le taux de taxation appliqué aux warrants ?
Votre collaborateur n’est, en principe, pas taxé sur la plus-value réalisée lors de la vente (si les conditions fixées par la loi du 26 mars 1999 ont été respectées).
4. Existe-t-il des instruments financiers permettant une optimisation fiscale ?

Les warrants proposés par Securex permettent une optimisation de la rémunération par l’aspect social (sous conditions, une exonération des cotisations sociales). Ceci offre l’avantage de pouvoir revendre les warrants immédiatement, dès le premier jour ouvrable.

Il existe aussi des produits financiers permettant une optimisation fiscale. Cependant, vous devez souvent les conserver pendant un an, ce qui augmente le risque boursier.

5. Comment gérer ses warrants ?

Si le travailleur ne revend pas ses warrants immédiatement (dans les 7 jours calendrier), il peut décider de les revendre ultérieurement. Dans ce cas, il doit ouvrir un compte-titres et gérer ses warrants lui-même.

Vous souhaitez motiver vos collaborateurs et optimiser vos coûts salariaux grâce aux warrants ? Contactez-nous
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