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Les warrants comme rémunération alternative

Motivez vos collaborateurs et optimisez vos coûts

Vous voulez récompenser votre personnel par un bonus tout en réduisant votre coût salarial ? Dans ce cas, les warrants sont une excellent idée. Cet instrument financier est très avantageux tant pour vous que pour vos collaborateurs. En outre, vous choisissez vous-même à qui vous accordez des warrants. Découvrez ici de quoi il s’agit.

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Les warrants, c’est quoi ?

Les warrants sont des instruments financiers qui donnent le droit à leur détenteur d’acheter des actions à un prix et pour une durée prédéterminés.

En pratique, cependant, dans la plupart des cas, les warrants sont vendus par les employés pour obtenir des liquidités à leur place.

Cette forme de rémunération alternative permet à vos employés de bénéficier d'un avantage salarial exonéré d’ONSS sous certaines conditions sans nécessairement prendre de risques élevés.

Les avantages des warrants

Vous trouverez ci-dessous le fonctionnement concret des warrants, mais nous résumons les avantages pour vous et vos employés.

Vos avantages en tant qu’employeur

  • Vos coûts salariaux sont bien définis et fiscalement déductibles à 100 %
  • Vous choisissez à quels collaborateurs accorder des warrants
  • Vous êtes exonéré de cotisations patronales sur les warrants sous certaines conditions

Les avantages pour vos collaborateurs

  • Ils peuvent recevoir un montant net plus élevé qu'avec un bonus traditionnel et avec un risque limité
  • La mise en œuvre est simple puisqu’ils n'ont pas besoin d'ouvrir un compte titres
  • Ils ne paient pas de cotisations sociales, certaines conditions

Bonus traditionnel
Warrants
Bonus brut
3.460,87 €
3.460,87 €
Cotisations ONSS personnelles (13,07%)- 452,34 €    
Montant du bonus imposable 
3.008,53 €
3.460,87 €
Précompte professionnel (53,50%)- 1.609,57 €- 1.851,57 €
Frais divers à charge du travailleurs (0,35%)
- 12,11€
Bonus net 
1.398,96 €
1.597,19 € 


⇒ + 14% 

Vidéo-mode d’emploi

Voulez-vous entendre les avantages présentés par un expert ? Dans cette vidéo, l'expert Vincent Delhelle explique par où commencer.


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Comment fonctionnent les warrants concrètement ?

Si vous décidez de travailler avec un plan de warrants, le fonctionnement est toujours plus ou moins similaire :

  • Vous faites une offre de warrants aux collaborateurs auxquels vous souhaitez octroyer un bonus ou qui ont droit à un bonus (et qui ont éventuellement choisi de recevoir ce bonus en warrants).
  • Votre collaborateur dispose de 7 jours calendrier pour accepter ou refuser l’offre.
  • Celui-ci a la possibilité de vendre les warrants offerts dès le lendemain. La condition est qu’il ait accepté l’offre. Dans ce cas, le collaborateur n’est pas tenu d’ouvrir un compte titres.
  • Votre collaborateur décide de ne pas vendre les warrants offerts et acceptés dans un délai de 7 jours calendrier ? Il doit ensuite ouvrir un compte titres et est lui-même responsable de la gestion de ses warrants.
  • 60 jours après l’offre, le bénéfice des warrants octroyés sera calculé dans les salaires. À ce moment-là, le précompte professionnel sera également appliqué à cet avantage. Toute plus-value réalisée lors de la vente est exonérée d’impôt (à condition que l’offre de warrants soit acceptée dans les 60 jours).
  • Vous pouvez accorder annuellement des warrants jusqu’à un maximum de 20 % du revenu annuel de votre collaborateur.

Questions fréquemment posées sur les warrants

Passez à la rémunération intelligente

Avec les warrants, vous investissez dans des collaborateurs satisfaits.

Vous êtes prêt à octroyer un bonus à votre collaborateur et à vous-même ?

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