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Rémunération alternative : + de motivation, - de coûts

Les warrants comme rémunération alternative

Motivez vos collaborateurs et optimisez vos coûts

Vous voulez récompenser votre personnel par un bonus tout en réduisant votre coût salarial ? Dans ce cas, les warrants sont une excellent idée. Cet instrument financier est très avantageux tant pour vous que pour vos collaborateurs. En outre, vous choisissez vous-même à qui vous accordez des warrants. Découvrez ici de quoi il s’agit.

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Les warrants comme rémunération alternative
Définition

Les warrants, c’est quoi ?

Les warrants sont des instruments financiers qui donnent le droit à leur détenteur d’acheter des actions à un prix et pour une durée prédéterminés.

En pratique, cependant, dans la plupart des cas, les warrants sont vendus par les employés pour obtenir des liquidités à leur place.

Cette forme de rémunération alternative permet à vos employés de bénéficier d'un avantage salarial exonéré d’ONSS sous certaines conditions sans nécessairement prendre de risques élevés.

Les avantages des warrants

Vous trouverez ci-dessous le fonctionnement concret des warrants, mais nous résumons les avantages pour vous et vos employés.
 
Vos avantages en tant qu’employeur
  • Vos coûts salariaux sont bien définis et fiscalement déductibles à 100 %
  • Vous choisissez à quels collaborateurs accorder des warrants
  • Vous êtes exonéré de cotisations patronales sur les warrants sous certaines conditions
Les avantages pour vos collaborateurs
  • Ils peuvent recevoir un montant net plus élevé qu'avec un bonus traditionnel et avec un risque limité
  • La mise en œuvre est simple puisqu’ils n'ont pas besoin d'ouvrir un compte titres
  • Ils ne paient pas de cotisations sociales, certaines conditions
 
  Bonus traditionnel Warrants
Bonus brut 3.460,87 € 3.460,87 €
Cotisations ONSS personnelles (13,07%) - 452,34 €  
Montant du bonus imposable 3.008,53 € 3.460,87 €
Précompte professionnel (53,50%) - 1.609,57 € - 1.851,57 €
Frais divers à charge du travailleurs (0,35%)   - 12,11€
Bonus net 1.398,96 € 1.597,19 €
                                                                                                                ⇒ + 14%

Vidéo-mode d’emploi

Voulez-vous entendre les avantages présentés par un expert ? Dans cette vidéo, l'expert Vincent Delhelle explique par où commencer.

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Établir un plan de warrants

Comment fonctionnent les warrants concrètement ?

Si vous décidez de travailler avec un plan de warrants, le fonctionnement est toujours plus ou moins similaire :
 
  • Vous faites une offre de warrants aux collaborateurs auxquels vous souhaitez octroyer un bonus ou qui ont droit à un bonus (et qui ont éventuellement choisi de recevoir ce bonus en warrants).
  • Votre collaborateur dispose de 7 jours calendrier pour accepter ou refuser l’offre.
  • Celui-ci a la possibilité de vendre les warrants offerts dès le lendemain. La condition est qu’il ait accepté l’offre. Dans ce cas, le collaborateur n’est pas tenu d’ouvrir un compte titres.
  • Votre collaborateur décide de ne pas vendre les warrants offerts et acceptés dans un délai de 7 jours calendrier ? Il doit ensuite ouvrir un compte titres et est lui-même responsable de la gestion de ses warrants.
  • 60 jours après l’offre, le bénéfice des warrants octroyés sera calculé dans les salaires. À ce moment-là, le précompte professionnel sera également appliqué à cet avantage. Toute plus-value réalisée lors de la vente est exonérée d’impôt (à condition que l’offre de warrants soit acceptée dans les 60 jours).
  • Vous pouvez accorder annuellement des warrants jusqu’à un maximum de 20 % du revenu annuel de votre collaborateur.

Passez à la rémunération intelligente

Avec les warrants, vous investissez dans des collaborateurs satisfaits.

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FAQ

Questions fréquemment posées sur les warrants

1. Combien de temps votre collaborateur a-t-il pour accepter ou refuser les warrants ?

Votre collaborateur dispose de 7 jours pour accepter les mandats.

Votre collaborateur peut vendre les warrants dès le jour ouvrable suivant. Si le délai est supérieur à 7 jours calendrier, les warrants sont transférés sur le compte d’actions de votre collaborateur. Celui-ci est ensuite responsable de la gestion des warrants.

2. Combien vaut un warrant ?

Nous faisons une distinction entre la valeur sur laquelle les taxes sont payées et la valeur de vente réelle des warrants :

  • La valeur sur laquelle la taxe est payée est toujours de 9,50 €.
  • La valeur de vente est la valeur réelle au moment de la vente. En principe, elle n’est pas prise en compte sur l’impôt sur salaire (à moins que les conditions fixées par la loi du 26 mars 1999 n’aient pas été respectées).
3. Quel est le taux de taxation appliqué aux warrants ?
En ce qui concerne l’imposition des warrants, nous faisons une distinction entre la valeur d’achat et la valeur de vente :
  • La valeur d’achat des warrants s’élève toujours à 9,5 €. Il s’agit du montant sur lequel l’employeur doit retenir le précompte professionnel, 60 jours après avoir offert les warrants (max. 53,5 %).
En principe, votre collaborateur ne paie pas d’impôts sur la plus-value après la vente, pour autant que les conditions de la loi du 26 mars 1999 soient remplies.
4. Existe-t-il des instruments financiers permettant une optimisation fiscale ?

Oui, il existe des produits financiers permettant une optimisation fiscale. Cependant, vous devez souvent les conserver pendant un an, ce qui augmente le risque boursier.

5. Comment gérer les warrants ?

La personne qui gère les warrants dépend de la rapidité avec laquelle ils sont vendus :

  • Si votre collaborateur décide de vendre les warrants dans les 7 jours calendrier, il doit donner son ordre de vente à temps après avoir accepté l’offre. C’est-à-dire avant minuit le 7e jour calendrier. Dans ce cas, il n’est pas responsable de sa propre gestion des warrants.
  • Si votre collaborateur décide de les conserver pendant plus de 7 jours calendrier, il doit ouvrir un compte titres pour les gérer lui-même.
Vous êtes prêt à octroyer un bonus à votre collaborateur et à vous-même ?
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