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Le bonus salarial (CCT 90)

Récompensez vos collaborateurs deux fois pour le même prix

Reconnaissez l’effort collectif accompli et récompensez vos travailleurs pour les résultats obtenus tout en évitant les charges salariales excessives. Nous vous aidons à mettre en place ce type de bonus au sein de votre entreprise et prenons en charge l’ensemble des aspects financiers, juridiques et administratifs. 

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Quels sont les avantages du bonus salarial (CCT 90) ?

  • Vous ne vous occupez de rien. Nous prenons en charge tous les aspects juridiques et administratifs de cette prime salariale
  • Vous ne payez qu’une cotisation patronale de 33 % sur le montant brut. Ce montant ainsi que le bonus salarial sont entièrement déductibles fiscalement
  • Vous proposez un package salarial attractif et renforcez ainsi la motivation de vos collaborateurs

Qu’est-ce qu’un bonus salarial (CCT 90) ?

Le bonus salarial (CCT 90), également appelé « avantages non récurrents liés aux résultats », est un bonus salarial financièrement avantageux que vos collaborateurs reçoivent lorsqu'ils atteignent ensemble un objectif prédéfini.

Il s’agit, par exemple, de réaliser un chiffre d'affaires global, réduire les couts de papier, obtenir une certification ISO… Ce bonus est ainsi une motivation supplémentaire pour les travailleurs.

La prime salariale n'est pas une prime individuelle mais un bonus collectif. Vous devez attribuer la prime à tous les salariés, ou au moins à un groupe spécifique. L'objectif à atteindre doit également être collectif.

Ainsi, un chiffre d'affaires individuel, une certification obtenue ou une réduction des frais ne sont pas admis.

Enfin, vous devez établir des critères mesurables afin d’évaluer si l’objectif est atteint ou pas et s’il y a lieu d’octroyer cette prime.

Comment mettre en place cette rémunération alternative dans votre entreprise ?

Inutile d’étudier la loi en détails. Nous vérifions si vous répondez aux conditions requises pour mettre en place un bonus salarial.

Nous vous indiquons la procédure à suivre en tenant compte de votre règlement d’ordre intérieur et nous encadrons la mise en œuvre du bonus salarial. Notre accompagnement va de la définition des objectifs jusqu’au paiement du bonus à vos collaborateurs si les résultats sont atteints.

Au final, vous gagnez du temps et de l’argent.

FAQ sur le bonus salarial
Vous envisagez d’octroyer un bonus salarial à vos collaborateurs ?

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