Securex, un partenaire complet à votre service
Securex est un partenaire RH très complet pour le secteur des services. Nous remplissons les rôles de secrétariat social et de Service Externe de Prévention et de Protection au travail (SEPP). Votre avantage ? Un seul interlocuteur pour toutes vos questions RH. Nos services spécialisés sont organisés pour donner une réponse rapide aux questions spécifiques à votre secteur. D’une gestion RH efficace avec optimisation des coûts, en passant par les questions sur le bien-être et la mobilité durable, tous les sujets propres aux services sont couverts.
Vous relevez d’une des commissions paritaires liées aux secteurs des services et secteurs apparentés (CP 200, 226, 336 ou 341) ? Securex a le spécialiste en interne pour répondre à toutes vos questions RH.
Comment faire face à la hausse des coûts salariaux ?
Les crises successives et l’inflation ont entraîné une augmentation considérable des coûts salariaux. Nous vous proposons une combinaison de mesures de réduction des coûts, de primes et de modèles de rémunération flexible. En tant qu’employeur, vous réduisez et optimisez vos coûts, et de leur côté, vos travailleurs reçoivent un salaire net plus élevé. C’est aussi un argument supplémentaire pour engager de nouveaux talents !
Toute entreprise active dans les services dispose de plusieurs options que Securex aide à mettre en place :
- Un plan bonus CCT 90, une rémunération alternative et collective, avantageuse pour chaque travailleur.
- Des warrants, un instrument financier qui peut servir de bonus motivant pour les travailleurs, tout en restant aussi avantageux pour l’employeur.
- Un plan cafétéria, pour une rémunération plus flexible. Le travailleur garde un salaire net plus élevé, l’employeur renforce son attractivité et réduit ses coûts du personnel : tout le monde y gagne !
- Des solutions pour les droits d’auteur, une forme de rémunération avantageuse si certains travailleurs créent une œuvre originale.
- Un screening personnalisé, pour détecter toutes les pistes d’optimisation salariale.
Securex vous garantit également :
- Une adaptation automatique des barèmes
- Des rapports RH détaillés pour suivre vos coûts salariaux
- Un suivi constant des primes, réductions, subventions, et leur traitement administratif
- Un benchmark salarial adapté à votre secteur, pour vous positionner au mieux par rapport à vos concurrents
Comment assurer une gestion RH efficace du personnel ?
Des outils adaptés à votre contexte
Les réalités du quotidien des entreprises des services évoluent en permanence : travail hybride, horaires de travail variables… Il faut pouvoir s’adapter. Securex vous aide à trouver la solution adéquate pour votre entreprise.
Nous proposons notamment les logiciels suivants qui peuvent parfaitement être adaptés à votre réalité quotidienne :
- Officient : Cette plateforme de gestion globale des RH vous facilite le quotidien en centralisant toute votre administration des salaires. L’outil permet aussi de communiquer rapidement avec les collaborateurs. L’application Employee Self Service d’Officient donne aussi davantage d’autonomie à vos travailleurs, qui peuvent facilement gérer leurs données, consulter des documents, demander des vacances, faire valider leurs dépenses, etc.
- Pour les enregistrements de temps et contrôles d’accès, nous vous proposons les outils GPS ou Syntegro, tous deux entièrement intégrés à notre système de traitement des salaires. Pour vous, cela signifie que vous ne devez rien faire : les données de ces outils nous sont transmises automatiquement !
- Shyfter est un logiciel de planification et de gestion des horaires idéal pour de nombreuses entreprises du secteur des services. Grâce à son interface ultra intuitive, vous gérez le planning de vos employés et l’enregistrement de leur temps de travail en quelques clics. De plus, Shyfter assure la gestion des congés, absences, heures supplémentaires, déclarations Dimona mais aussi des contrats de travail de vos salariés, tout en étant connecté à Securex.
Retrouvez tous les logiciels de gestion et de planification de nos partenaires sur notre plateforme.
Besoin d’un soutien RH temporaire ou permanent ?
Un collaborateur de votre équipe RH est absent pendant une période prolongée, ou votre département RH est tout simplement débordé ? L’outsourcing est votre solution. Faites appel à un spécialiste RH pour la durée ou le projet de votre choix.
L’externalisation des ressources humaines permet aux entreprises de réduire leurs coûts tout en se recentrant sur leurs activités principales. Les solutions d’externalisation des RH de Securex sont sur mesure : vous pouvez demander un expert pour quelques mois, ou externaliser entièrement la gestion de vos RH, pour une tranquillité d’esprit à long terme.
Reporting et benchmark salarial : à quoi ça sert ?
Notre outil de reporting HR reporting fournit un aperçu des données et du salaire pour chaque travailleur, avec calcul des salaires (et comparaison brut/net), vue sur les absences, etc.
Vous avez besoin d’un benchmark salarial pour vous situer par rapport à la concurrence ? En collaboration avec notre partenaire Berenschot, nous vous aidons à obtenir les réponses à toutes vos questions en matière de rémunération : Quelle rémunération offrir à un nouveau candidat ? Ma politique salariale est-elle toujours conforme au marché et à mon secteur d’activité ?
Comment attirer et conserver le personnel ?
Il y a beaucoup d’offres d’emploi à pourvoir dans les services, mais pas toujours assez de candidats. La rotation de personnel est également importante.
Nous vous aidons à développer un employer branding efficace via une courte formation en ligne pour découvrir comment devenir un employeur (encore plus) attrayant.
Pour retenir vos talents, il faut arriver à une politique RH équilibrée entre salaire compétitif, leaders compétents, et mesures de bien-être.
Et parfois, pour conserver un talent, il faut aussi… le faire bouger. La mobilité interne au sein d’une entreprise est un aspect parfois négligé de la rétention du personnel. Pourtant, elle offre de nombreux avantages : Securex vous conseille.
Une politique de bien-être bien développée est un atout majeur dans une entreprise. C’est logique : un collaborateur qui se sent bien sera plus motivé, et voudra rester. Securex utilise une approche multidisciplinaire (aspect psychosocial, vitalité, santé physique...) pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs.
Pour garder ses collaborateurs, il faut aussi bien les protéger. L’offre Assurances de Securex dans le secteur des services est particulièrement complète : un atout non négligeable pour attirer et retenir les talents ! En plus de l’assurance accidents du travail obligatoire, l’assurance complémentaire accidents du travail de Securex propose une police d’assurance très appréciée par les travailleurs dont la rémunération fait qu’ils dépassent le plafond de la couverture obligatoire. Avec cette assurance complémentaire, ils bénéficient d’un revenu supplémentaire en cas d’incapacité de travail, et de votre côté, vous proposez un package salarial encore plus compétitif.
Comment veiller au bien-être de ses équipes et prévenir l’absentéisme ?
Un environnement de travail sûr et où règne une bonne ambiance aide aussi à garder des collaborateurs motivés. Nous vous proposons :
- Un check-up médical, pour aider vos collaborateurs à suivre leur état de santé, et vivre plus sainement grâce à des conseils et recommandations.
- Des conseils pour une meilleure ergonomie, afin d’améliorer la posture de travail et éviter les douleurs de dos, de nuque et autres.
- Un outil « Burn-Out Assessment Tool » avec contenu validé scientifiquement, qui aide à détecter les risques de burn-out et d’épuisement.
Securex propose également des solutions concrètes pour assurer une prévention optimale et le bon suivi de l’absentéisme.
- Vaste offre de formations pour augmenter la sécurité et le bien-être de vos travailleurs
- Formations RH pour prévenir l’absentéisme et réintégrer les collaborateurs avec succès
- Suivi de l’absentéisme, avec des contrôles médicaux mais aussi un programme de soutien en cas d’événements traumatisants.
Comment organiser un bon plan de mobilité durable ?
Un plan de mobilité durable bien élaboré est devenu un atout essentiel d’une politique RH équilibrée. Nous proposons une gamme complète de solutions de mobilité :
- Vélo en échange de salaire
- Voiture en échange de salaire
- Passage à un parc automobile électrique
- Politiques de mobilité
- Politiques relatives aux bornes de recharge
- Budget mobilité assorti d’options individuelles
- Réseau national de sociétés de leasing de vélos électriques accréditées
Et bien entendu, tous les conseils et documents nécessaires !
Securex se démarque également grâce à une plateforme de gestion administrative spécialisée et innovante, Mbrella, qui comprend une application et une carte de paiement « mobilité » pour vos collaborateurs. Vous pouvez ainsi créer un plan mobilité personnalisé pour chaque travailleur, indiquer et suivre facilement toutes les options de mobilité. Tous les choix opérés dans Mbrella sont pris en compte dans le calcul des salaires.
Pourquoi choisir Securex ?
Avec son expertise et sa polyvalence dans la gestion des RH, Securex est la solution la plus complète pour avoir un seul interlocuteur spécialisé (avec un seul numéro de téléphone !) pour toutes vos questions RH. C’est la garantie d’un service efficace et personnalisé, comme celui que vous donnez à tous vos clients.
