Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Aanwerven & arbeidsovereenkomst sluiten

Bijzondere overeenkomsten

Naast de gewone arbeidsovereenkomst bestaan er een reeks bijzondere overeenkomsten voor bepaalde categorieën van werknemers: de studenten, de werknemers met een flexi-job, de seizoenarbeiders... Er bestaan ook specifieke bepalingen voor de vrijwilligers. Ontdek de bijzondere regels die deze verschillende overeenkomsten regelen hier.

Afhankelijk van uw paritair comité zijn afwijkingen mogelijk. Bekijk deze sectorale afwijkingen via Paritaire Comités.

Studentenarbeid - De studentenovereenkomst

De tewerkstelling van een student moet vanuit verschillende hoeken bekeken worden, waaronder het arbeidsrecht en meer bepaald de studentenovereenkomst die gesloten moet worden. Hierna geven we een antwoord op de vragen over de tewerkstelling van een student met een studentenovereenkomst.

Lees eerst even dit…

Lees meer

Met welke jongeren moet men een overeenkomst voor studenten sluiten?

Lees meer

Welke formaliteiten dient de werkgever na te leven?

Lees meer
Alle artikelen over Studentenarbeid - De studentenovereenkomst

Studentenarbeid - De socialezekerheidsaspecten

Hierna geven we een antwoord op de vragen over de socialezekerheidsaspecten van de tewerkstelling van een student. We gaan ondermeer na onder welke voorwaarden de werkgever van de verlaagde sociale bijdragen kan genieten wanneer hij een student tewerkstelt.

Lees eerst even dit…

Lees meer

Onder welke voorwaarden kan een student aan verminderde bijdragen tewerkgesteld worden?

Lees meer

Wat zijn de bijzonderheden voor de Dimona-aangifte voor studenten?

Lees meer
Alle artikelen over Studentenarbeid - De socialezekerheidsaspecten
Alle artikelen over Studentenarbeid - De socialezekerheidsaspecten
Sluiten

Lees eerst even dit…

Lees meer

Onder welke voorwaarden kan een student aan verminderde bijdragen tewerkgesteld worden?

Lees meer

Wat zijn de bijzonderheden voor de Dimona-aangifte voor studenten?

Lees meer

Kan de Dimona-aangifte gewijzigd worden?

Lees meer

Wat indien de Dimona-aangifte laattijd gebeurt?

Lees meer

Welke uren worden in aanmerking genomen om het urencontingent te berekenen?

Lees meer

Wat met de jongere die zijn studies beëindigt of hervat?

Lees meer

Wat gebeurt er indien het maximaal aantal uren overschreden wordt?

Lees meer

Hoe weet u hoeveel uren de student al gewerkt heeft?

Lees meer

Wat moet de buitenlandse student die geen rijksregisternummer heeft doen?

Lees meer

Studenten en vestigingseenheid

Lees meer

Wat gebeurt er in geval van cumulatie met gelegenheidsarbeid?

Lees meer

Wat gebeurt er in geval van cumulatie met een tewerkstelling in de socio-culturele sector of tijdens sportmanifestaties?

Lees meer

Arbeidsrelaties die gewoonlijk aan de onderwerping aan de sociale zekerheid ontsnappen

Lees meer

Welke sociale uitkeringen kan een student genieten?

Lees meer

Studentenarbeid en het Groeipakket (Vlaanderen) en de kinderbijslag (Brussel & Wallonië)

Lees meer

Groeipakket in het Vlaamse Gewest en studentenarbeid

Lees meer

Kinderbijslag in het Franstalig Waals Gewest en studentenarbeid

Lees meer

Kinderbijslag in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en studentenarbeid

Lees meer

Kinderbijslag in de Duitstalige Gemeenschap en studentenarbeid

Lees meer

Wettelijke referenties

Lees meer

Studentenarbeid - De fiscale aspecten

De tewerkstelling van een student moet vanuit verschillende hoeken bekeken worden. Hierna geven we een antwoord op de vragen over de fiscale aspecten van de tewerkstelling van een student.

Lees eerst even dit…

Lees meer

Blijft de student fiscaal ten laste van zijn ouders?

Lees meer

Wordt er op het loon van een student bedrijfsvoorheffing afgehouden?

Lees meer
Alle artikelen over Studentenarbeid - De fiscale aspecten

Handelsvertegenwoordiger

De handelsvertegenwoordiger is een werknemer die zich verbindt tegen loon cliënteel op te sporen en te bezoeken met het oog op het onderhandelen over en het sluiten van zaken, verzekeringen uitgezonderd, onder het gezag, voor rekening en in naam van één of meer opdrachtgevers. Hoewel de handelsvertegenwoordiger aan de regels van toepassing op de arbeidsovereenkomst voor bedienden onderworpen is, voorziet de wet op bepaalde punten een bijzonder statuut, dat we hier bespreken.

Wat is een handelsvertegenwoordiger?

Lees meer

Voorwaarden om handelsvertegenwoordiger te zijn

Lees meer

Waaruit bestaat de bezoldiging van de handelsvertegenwoordiger?

Lees meer
Alle artikelen over Handelsvertegenwoordiger

Gelegenheidsarbeiders in de landbouw- en tuinbouwsector

De regeling van de gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouwsector is een gunstregime voor de tewerkstelling van gelegenheidsarbeiders: de bijdragen die voor de gelegenheidsarbeiders verschuldigd zijn, worden immers niet berekend op basis van het werkelijke loon, maar op basis van een forfaitair dagloon, en dit gedurende een bepaald aantal arbeidsdagen.

Wat is een gelegenheidsarbeider in de landbouwsector?

Lees meer

Wat is een gelegenheidsarbeider in de tuinbouwsector?

Lees meer

Wat is een gelegenheidsarbeider in de witloofsector?

Lees meer
Alle artikelen over Gelegenheidsarbeiders in de landbouw- en tuinbouwsector

Gelegenheidswerknemers in de begrafenissector

Via het systeem van gelegenheidswerknemers in de begrafenissector kan je personeel tewerkstellen voor onverwachte prestaties van heel korte duur die onregelmatig zijn, en specifiek zijn voor de sector. Gelegenheidswerknemers in de begrafenissector krijgen geen voorkeursbehandeling op het gebied van sociale zekerheid.

Wat zijn gelegenheidswerknemers in de begrafenissector?

Lees meer

Moet vooraf een raamovereenkomst worden opgesteld om als gelegenheidswerknemer in de begrafenissector te worden tewerkgesteld?

Lees meer

Dimona, elektronische registratieplicht en informatieplicht

Lees meer
Alle artikelen over Gelegenheidswerknemers in de begrafenissector

Extra's: gelegenheidswerknemers in de horeca

Het systeem van gelegenheidsarbeid in de horeca biedt de mogelijkheid om goedkoop bij te verdienen met occasionele contracten van maximum 2 dagen. Het bestaat naast die andere manier om goedkoop bij te verdienen in de horeca: de flexi-jobs. Hierna bespreken we de voorwaarden en de sociale en fiscale behandeling van het systeem van de extra's.

Wat is een extra?

Lees meer

Moet er voor een extra een schriftelijke overeenkomst opgemaakt worden?

Lees meer

Mag men een zelfde extra op regelmatige basis tewerkstellen?

Lees meer
Alle artikelen over Extra's: gelegenheidswerknemers in de horeca

Flexi-jobs

Er bestaan meerdere bijzondere vormen van tewerkstelling, zoals studentenarbeid, uitzendarbeid, flexi-jobs. Als u meer wilt weten over flexi-jobs en hun specifieke kenmerken, klik dan hier.

Wat is een flexi-job?

Lees meer

Welke werkgevers worden beoogd?

Lees meer

Wat zijn de voorwaarden om als flexi-jobwerknemer te kunnen werken?

Lees meer
Alle artikelen over Flexi-jobs

Uitzendarbeid - Algemene principes

Uitzendbureaus doen meer dan enkel arbeidsbemiddeling. Uitzendbureaus treden niet enkel op tijdens het proces van rekrutering en selectie, maar creëren ook een juridische band met hun werknemers, de uitzendkrachten, door het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Uitzendbureaus zijn dus volwaardige werkgevers en uitzendkrachten volwaardige werknemers.

Wat is uitzendarbeid?

Lees meer

In welke gevallen mag er een beroep gedaan worden op uitzendarbeid?

Lees meer

Vervanging van een vaste werknemer

Lees meer
Alle artikelen over Uitzendarbeid - Algemene principes

Uitzendarbeid - De overeenkomst voor uitzendarbeid

Wanneer een onderneming een beroep doet op uitzendarbeid, komt een driepartijen-relatie tot stand tussen het uitzendbureau, de uitzendkracht en de gebruiker. Hierna vindt u meer informatie over de overeenkomst voor uitzendarbeid.

Wie is de werkgever van de uitzendkracht?

Lees meer

Wat is de intentieverklaring?

Lees meer

Hoe komt de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid tot stand?

Lees meer
Alle artikelen over Uitzendarbeid - De overeenkomst voor uitzendarbeid
Alle artikelen over Uitzendarbeid - De overeenkomst voor uitzendarbeid
Sluiten

Wie is de werkgever van de uitzendkracht?

Lees meer

Wat is de intentieverklaring?

Lees meer

Hoe komt de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid tot stand?

Lees meer

Wat zijn de kenmerken van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid?

Lees meer

Welke regels gelden voor opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid?

Lees meer

Kan een student als uitzendkracht tewerkgesteld worden?

Lees meer

Hoe komt de overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker tot stand?

Lees meer

Wat is de globale informatie die om de 6 maanden overgemaakt moet worden?

Lees meer

Onthaal van een nieuwe werknemer: ook voor een uitzendkracht?

Lees meer

Hoeveel bedraagt het loon van een uitzendkracht?

Lees meer

Hoeveel bedrijfsvoorheffing wordt op het loon van een uitzendkracht ingehouden?

Lees meer

Kan op het loon van de uitzendkracht beslag gelegd worden?

Lees meer

Heeft de uitzendkracht recht op een tussenkomst in de vervoerskosten?

Lees meer

Heeft de uitzendkracht recht op een eindejaarspremie?

Lees meer

Hoe wordt de anciënniteit van de uitzendkracht berekend?

Lees meer

Wat is de arbeidsduur van een uitzendkracht?

Lees meer

Heeft de uitzendkracht toegang tot de infrastructuren en diensten van de gebruiker?

Lees meer

Is de uitzendkracht aansprakelijk voor de schade die hij veroorzaakt?

Lees meer

Hoe wordt de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid beëindigd?

Lees meer

Wat met het arbeidsreglement?

Lees meer

Welke sociale documenten ontvangt een uitzendkracht?

Lees meer

Uitzendarbeid - Praktische vragen

Gelet op het bijzonder karakter van de uitzendarbeidrelatie, komen volgende vragen aan bod : heeft de uitzendkracht recht op feestdagen, op gewaarborgd loon, op jaarlijkse vakantie, ...? U leest het antwoord op deze praktische vragen hier.

Heeft een uitzendkracht recht op gewaarborgd loon bij ziekte?

Lees meer

Heeft de uitzendkracht recht op zwangerschapsverlof?

Lees meer

Heeft de uitzendkracht recht op feestdagen?

Lees meer
Alle artikelen over Uitzendarbeid - Praktische vragen

PAB of PVB - Tewerkstelling via een persoonlijk assistentiebudget of een persoonsvolgend budget

Een persoonlijk assistentiebudget (PAB) is een budget dat het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) aan een persoon met een handicap geeft om assistentie thuis, op school of op het werk te organiseren en te financieren.

Lees eerst even dit…

Lees meer

Welke overeenkomst sluiten met de persoonlijk assistent?

Lees meer

Mogen minderjarigen als persoonlijk assistent tewerkgesteld worden?

Lees meer
Alle artikelen over PAB of PVB - Tewerkstelling via een persoonlijk assistentiebudget of een persoonsvolgend budget

Kunstenaars

Kunstenaars of kunstwerkers in de nieuwe benaming vanaf 01/01/2024 hebben een specifiek sociaal statuut. Het eigen sociaal statuut voor de kunstenaars heeft onder meer tot doel hen, net als alle andere werknemers en zelfstandigen, een afdoende bescherming te bieden tegen de verschillende sociale risico’s. Om van deze bescherming te genieten, dienen er wel bijdragen betaald te worden die gelinkt zijn aan het inkomen en het statuut van de begunstigde. Volg onze gids om meer te weten.

Wat is een kunstwerker?

Lees meer

Wanneer heeft de kunstenaar een werknemersstatuut?

Lees meer

Welk soort arbeidsovereenkomst kan de werkgever met de bezoldigde kunstenaar afsluiten?

Lees meer
Alle artikelen over Kunstenaars

Huisarbeiders

De reglementering betreffende de huisarbeid zag het daglicht in 1996 om een betere juridische bescherming te bieden aan de werknemer die van thuis uit besloot te werken. Naast de gewone bepalingen die gelden voor elke arbeider of bediende zijn er ook specifieke bepalingen op de huisarbeiders van toepassing. Hierna leest u meer over deze bijzonderheden.

Wat verstaat men onder de overeenkomst voor huisarbeid?

Lees meer

Aan welke voorwaarden moet de overeenkomst voor de tewerkstelling van huisarbeiders voldoen?

Lees meer

Wat in geval van gemengde tewerkstelling?

Lees meer
Alle artikelen over Huisarbeiders

Dienstboden

De dienstbode is de werknemer die hoofdzakelijk handenarbeid van huishoudelijke aard voor de privébehoeften van de werkgever (fysieke persoon) of zijn gezin verricht. Lees hierna meer over de dienstboden.

Wat is een dienstbode?

Lees meer

Welke verplichtingen heeft de werkgever?

Lees meer

Op welk loon heeft de dienstbode recht?

Lees meer
Alle artikelen over Dienstboden

Huispersoneel - geen dienstbode

Huispersoneel zijn werknemers die hoofdarbeid of handenarbeid uitvoeren, die geen huishoudelijke arbeid is, binnen of buiten het huis van de werkgever, voor de privé-behoeften van deze werkgever of van zijn gezin. Lees hierna meer over het huispersoneel.

Wat is huispersoneel?

Lees meer

Welke soort overeenkomst moet er gesloten worden?

Lees meer

Welke verplichtingen heeft de werkgever?

Lees meer
Alle artikelen over Huispersoneel - geen dienstbode

Vrijwilligers

Het vrijwilligerswerk wordt in België strikt gereglementeerd en roept een aantal juridische vragen op: wat is vrijwilligerswerk?Welke verzekeringen moeten afgesloten worden? Welke vergoedingen kan men voor vrijwilligerswerk toekennen? U leest het hier.

Wat is vrijwilligerswerk?

Lees meer

Op welke vrijwilligers is de wet van toepassing?

Lees meer

Waaruit bestaat de informatieplicht?

Lees meer
Alle artikelen over Vrijwilligers
Op deze pagina

    Cookies op Securex.be

    Onze site maakt gebruik van cookies voor een optimale werking en om u de best mogelijke surfervaring te bieden. Zo krijgt u een betere site-en dienstverlening, persoonlijke aanbiedingen en relevante informatie die bij uw interesses aansluiten. Wenst u meer uitleg over het gebruik van uw gegevens? Raadpleeg onze online documentatie:

    Cookies op Securex.be