GMMI
De werkgever en het ander huispersoneel vallen onder de bevoegdheid van het PC nr. 337. Daar er in deze sector voorlopig geen minimumsalaris voor de tewerkstelling van ander huispersoneel voorzien is, moet de werkgever het GMMI respecteren.
Voordelen in natura
De werkgever kan voordelen in natura, zoals huisvesting of maaltijden, verschaffen. Deze voordelen in natura worden voor de berekening van de socialezekerheidsbijdragen als loon beschouwd.
Beperking van het voordeel in natura
Opgelet! Deze voordelen in natura (huisvesting, maaltijden of andere) mogen niet meer bedragen dan:
- 20% van het totale brutoloon
- 40% van het totale brutoloon wanneer de werkgever een huis of een appartement ter beschikking stelt van de werknemer
- 50% van het totale brutoloon wanneer het gaat om dienstboden en huisbewaarders die volledig door de werkgever gehuisvest en gevoed worden
Waardering op sociaal vlak
Wanneer ze niet forfaitair geëvalueerd zijn, moeten deze voordelen in natura zo correct mogelijk op hun gebruikelijke waarde geschat worden. Ze moeten daarenboven in een geschrift (in de arbeidsovereenkomst of een in een bijlage hierbij) bepaald worden.
Wat de terbeschikkingstelling van een gratis woning betreft, dient de schatting op de huurwaarde gebaseerd te zijn, behalve indien dit voordeel forfaitair geëvalueerd kan worden. De wet voorziet dat wanneer de werknemer slechts over één vertrek of over een appartement dat niet afzonderlijk bewoonbaar is, beschikt, het voordeel forfaitair op 0,74 euro per dag geëvalueerd kan worden.
Indien maaltijden aan het huispersoneel verstrekt worden, dan wordt dit voordeel eveneens forfaitair geraamd:
- Ontbijt: 0,55 euro/dag
- Hoofdmaaltijd: 1,09 euro/dag
- Avondmaal: 0,84 euro/dag
Waardering van het voordeel op fiscaal vlak
Wat de gratis huisvesting betreft, kan het voordeel forfaitair op 0,74 euro per dag of 266,40 euro per jaar geëvalueerd worden wanneer de werknemer slechts over één vertrek of over een appartement dat niet afzonderlijk bewoonbaar is, beschikt. In de andere gevallen wordt het voordeel geëvalueerd op basis van een zeer specifieke formule en dus niet op basis van de huurwaarde zoals dit op sociaal vlak het geval is.
Indien maaltijden aan het huispersoneel verstrekt worden, dan wordt dit voordeel forfaitair geraamd. Het gaat hier om dezelfde raming als op sociaal vlak:
- Ontbijt: 0,55 euro/dag of 198 euro/jaar
- Hoofdmaaltijd: 1,09 euro/dag of 392,40 euro/jaar
- Avondmaal: 0,84 euro/dag of 302,40 euro/jaar