Schorsing van de overeenkomst
De dienstbode heeft in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of privéongeval:
- Recht op zijn normale loon gedurende een periode van 7 dagen te beginnen vanaf de eerste dag van ongeschiktheid
- En gedurende de volgende 7 dagen, recht op 60% van dat deel van het loon dat een bepaald plafond niet overschrijdt[1]
De werkgever moet aan de inwonende dienstbode die arbeidsongeschikt is een behoorlijke huisvesting en een passende verzorging waarborgen zolang dat nodig is. De kosten voor de dokter, chirurg, apotheker en ziekenhuisverpleging zijn evenwel niet ten laste van de werkgever. Indien de dienstbode het vraagt, dient de werkgever de door de dienstbode aangewezen persoon van zijn ziekte of ongeval op de hoogte te brengen.
Beëindiging van de overeenkomst
Om te weten welke opzegtermijn de werkgever of de dienstbode die de overeenkomst wenst te verbreken, moet naleven, moet u een onderscheid maken tussen:
[1] Het loonplafond is datgene dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de prestaties van de ziekte en-invaliditeitsverzekering.