Principe
Als gelegenheidsarbeider wordt beschouwd:
- De handarbeider die is tewerkgesteld in het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC nr. 145), met uitzondering van:
- het aanplanten en onderhouden van parken en tuinen (PSC nr. 145.040)
- de witloofteelt (PSC nr. 145.060). Voor deze werknemers geldt immers een apart regime (zie verder)
- de champignonteelt (PSC nr. 145.070). Voor deze werknemers geldt immers een apart regime (zie verder)
- Gedurende maximaal 65 dagen per kalenderjaar bij één of meerdere werkgevers. Het aantal dagen seizoensarbeid wordt verhoogd naar maximum 100 dagen voor het jaar 2022 (verlenging van de steunmaatregel van 2021)
Opmerkingen
Als de gelegenheidsarbeider zowel in de tuinbouw- als in de landbouwsector tewerkgesteld is, is het maximum in principe vastgesteld op 65 dagen per kalenderjaar in de 2 sectoren. Hetzelfde geldt voor gelegenheidwerkers in de tuinbouw die parallel hiermee een gelegenheidsactiviteit uitoefenen in de horecasector (PC nr. 302). Het aantal dagen is verhoogd naar 100 dagen in 2022.
Werknemers die hun 65 dagen (100 dagen in 2022) al opgebruikt hebben, kunnen echter nog 35 bijkomende dagen worden tewerkgesteld als gelegenheidsarbeiders in de witloofteelt onder bepaalde voorwaarden.
Een handarbeider die ressorteert onder het paritair comité voor de uitzendarbeid (PC nr. 322) kan ook als gelegenheidsarbeider worden beschouwd als hij is tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf, en dit onder de hierboven vermelde voorwaarden.
Uitzondering
Een werknemer die in de loop van de 180 voorafgaande dagen in een andere hoedanigheid dan als gelegenheidsarbeider in de landbouw- of tuinbouwsector heeft gewerkt, kan niet als een gelegenheidsarbeider worden beschouwd.
Limiet geldt enkel nog binnen de eigen onderneming
Deze "180-dagenregel" wordt beperkt tot de eigen onderneming sinds 1 januari 2022. Dit betekent een grote vereenvoudiging. Je kan immers niet nagaan of seizoenwerknemers voordien hebben gewerkt met een vast contract in de sector. De aanpassing van de 180 dagenregel geeft nu meer rechtszekerheid.
Het begrip ‘eigen onderneming’ is ruimer dan jouw eenmanszaak of vennootschap. Je moet ook rekening houden met dagen onder vast contract die werden gepresteerd in:
- Juridische entiteiten die door dezelfde bestuurders en/of beheerders worden bestuurd
- Of juridische entiteiten die tot dezelfde technische bedrijfseenheid behoren
Iemand die met vast contract heeft gewerkt buiten de eigen onderneming, kan dus onmiddellijk als seizoenwerknemer tewerkgesteld worden. Hetzelfde geldt wanneer die persoon in een andere sector heeft gewerkt met een vast contract.
Terugkeer als seizoenswerknemer wordt sneller mogelijk
Verder kunnen seizoenwerknemers een contract voor bepaalde duur of voor een bepaald werk van maximum 6 weken krijgen na afloop van hun seizoensarbeid, zonder dat dit meetelt voor de 180-dagenregel:
Op die manier kan de betrokken werknemer al binnen de 180 dagen na afloop van het tijdelijke contract – terugkeren naar de onderneming als seizoenwerknemer.
Ook gepensioneerde werknemer kan terugkeren als seizoenswerknemer
Een vaste werknemer met pensioen kan komen werken als seizoenswerknemer.
Sinds 1 april 2020 geldt de 180-dagenregel immers niet meer wanneer een vaste werknemer met wettelijk pensioen gaat en nadien in dezelfde onderneming gaat werken als seizoenwerknemer.