Geen schriftelijke overeenkomst.....
In afwijking van de verplichting dat een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk schriftelijk moet worden vastgesteld, hebben de sectoren bepaald dat er geen afzonderlijke schriftelijke arbeidsovereenkomst moet worden opgesteld voor de arbeidsprestaties van seizoens- en gelegenheidsarbeiders.
Die arbeidsprestaties worden immers al vermeld op het gelegenheidsformulier [1].
....maar een verplichting om de werknemer te informeren
Sinds oktober 2022, moet je niettemin een document aan je werknemers overhandigen waarin je de datum van het begin van de arbeidsrelatie alsook deze van het einde of de voorziene duur van de arbeidsrelatie moet vermelden. Ook moet het uurrooster worden opgenomen.
Deze informatie mag aan de werknemer via een geschrift of elektronisch overmaken voorzover je de goede ontvangst ervan kan bewijzen.
Je hoeft deze formaliteiten evenwel niet steeds te herhalen voor elke prestatie van je werknemer. Wanneer evenwel de opgenomen informatie wijzigt, moet je deze opnieuw aanleveren zoals hierboven uiteengezet.
We raden je aan om deze informatie te leveren via het gelegenheidsformulier.
[1] Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2000 en koninklijk besluit van 11 november 2000, Belgisch Staatsblad van 3 januari 2003. Zie voor meer informatie Sectoraal/PC nr. 144/Arbeidsovereenkomsten.Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 1995 en koninklijk besluit van 10 juni 1996, Belgisch Staatsblad van 23 augustus 1996. Zie voor meer informatie Sectoraal/PC nr. 145/Arbeidsovereenkomsten.