Arbeidsongeval
De werkgever die een student tewerkstelt, moet deze tegen arbeidsongevallen verzekeren, zoals elke andere werknemer.
Jaarlijkse vakantie
Enkel de studenten van wie de tewerkstelling aan de normale socialezekerheidsbijdragen onderworpen is, kunnen vakantiegeld genieten.
Indien de student als arbeider aangeworven werd, ontvangt hij het volgende jaar een cheque van een vakantiekas.
Werd de student als bediende tewerkgesteld, dan ontvangt hij vertrekvakantiegeld ten laste van zijn werkgever.
Ziekte- en invaliditeitsverzekering
De student blijft door de ziekte- en invaliditeitsverzekering gedekt zolang hij kinderbijslag blijft genieten.
Hij blijft gedekt door de verzekering van de persoon van wie hij ten laste is.
Kinderbijslag
Het recht op kinderbijslag wordt in een aparte pagina beantwoord.
Werkloosheidsverzekering
Volgens de werkloosheidsreglementering wordt de beroepsinschakelingstijd [1] verlengd met het aantal dagen tijdens welke de student tijdens de periode van 1 juli tot 30 september door een studentenovereenkomst verbonden geweest is waarvoor geen inhoudingen voor sociale zekerheid verricht werden.
[1] Voorheen wachttijd genoemd.