De prestaties van de gelegenheidswerknemer bij eenzelfde werkgever zijn beperkt tot een maximum van 200 dagen en 800 uren per kalenderjaar.
De afwijkingen van de minimale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur, die al in de sector van de begrafenisondernemingen bestaan, zijn ook van toepassing op gelegenheidswerknemers.
De duur van elke werkperiode mag niet korter zijn dan een uur.
Bovendien mag de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer niet korter zijn dan een derde van die van voltijdse werknemers van dezelfde categorie in de onderneming.
De minimale gemiddelde arbeidsduur van 25 uur op jaarbasis hoeft echter niet te worden gewaarborgd voor gelegenheidswerknemers.