Principe
Een gelegenheidsarbeider in de sector van de champignonteelt is:
- Een werknemer die is tewerkgesteld door een werkgever die ressorteert onder het paritair subcomité nr. 145.070 voor de champignon-/truffelteelt
- Gedurende maximaal 100 dagen per kalenderjaar (65 + 35 extra dagen)
- Tijdens de piekperiode, die beperkt is tot 130 dagen (in 5-dagenregeling of 156 dagen in 6-dagenregeling) per werkgever en per kalenderjaar, behalve als aan bepaalde voorwaarden is voldaan (zie hierna). De werkgevers van de sector van de champignonteelt kunnen de toepassing van het stelsel van gelegenheidswerk gedurende het hele kalenderjaar vragen, en niet alleen tijdens de periode van 156 kalenderdagen per jaar.
Opmerkingen
Een handarbeider die ressorteert onder het paritair comité voor de uitzendarbeid (PC nr. 322) kan ook als gelegenheidsarbeider worden beschouwd als hij is tewerkgesteld bij een werkgever die ressorteert onder het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf. In de sector van de champignonteelt mogen uitzendkrachten tijdens de laatste 35 dagen (van de 100 dagen) echter niet als gelegenheidsarbeiders worden tewerkgesteld.
Er is geen cumul voorzien bij overschrijding van de eerste 65 dagen met een andere vorm van gelegenheidsarbeid in de land- of tuinbouw. Dit wil dus zeggen dat enkel gebruik kan gemaakt worden van de extra 35 dagen als de gelegenheidswerknemer de 65 dagen daarvoor ook in de champignonteelt actief was.
Voorwaarden
De tewerkstelling tijdens 35 extra dagen per gelegenheidsarbeider (met uitzondering van uitzendkrachten) en per kalenderjaar is alleen mogelijk als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
1° De werkgever verbindt zich ertoe het werk in zijn onderneming uit te voeren met eigen personeel dat is ingeschreven en aangegeven bij de RSZ, en in het kader van het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf
2° De werkgever mag die 35 extra dagen enkel voor de champignonteelt gebruiken, zelfs indien hij andere activiteiten heeft, en mag de werknemer niet inzetten voor aanpassingen of herstellingen aan de infrastructuur van de onderneming
3° De werkgever toont ieder jaar een tewerkstellingsvolume aan, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, dat minstens gelijk is aan het gemiddelde van de vier DMFA’s die bij de RSZ werden ingediend voor het kalenderjaar 2011
4° Het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf bekijkt jaarlijks of voldaan is aan de voorwaarden onder 1°, 2° en 3°, evenals aan het naleven van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. Om na te gaan of de tewerkstellingsnorm bedoeld in 3° is nageleefd, vergelijkt het per werkgever het tewerkstellingsvolume van het afgelopen jaar met het tewerkstellingsvolume van het jaar 2011
5° De werkgever richt een schriftelijke aanvraag aan de voorzitter van het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf, waarbij hij de cijfergegevens bedoeld onder 3° hierboven toevoegt en een verbintenis aangaat zoals vermeld onder 1°. Voor de ondernemingen waar een overlegorgaan bestaat, zoals een ondernemingsraad, een comité voor preventie en bescherming op het werk of een vakbondsafvaardiging, moet het akkoord van de werknemersvertegenwoordiging toegevoegd worden
Als aan diezelfde voorwaarden is voldaan, kan de werkgever zelfs gelegenheidsarbeiders tewerkstellen buiten de 130 dagen van de piekperiode.
Uitzondering
Een werknemer die in de loop van de 180 voorafgaande dagen in een andere hoedanigheid dan als gelegenheidsarbeider in de landbouw- of tuinbouwsector heeft gewerkt kan niet als een gelegenheidsarbeider worden beschouwd.
Limiet geldt enkel nog binnen de eigen onderneming
Deze "180-dagenregel" wordt beperkt tot de eigen onderneming sinds 1 januari 2022. Dit betekent een grote vereenvoudiging. Je kan immers niet nagaan of seizoenwerknemers voordien hebben gewerkt met een vast contract in de sector. De aanpassing van de 180 dagenregel geeft nu meer rechtszekerheid.
Het begrip ‘eigen onderneming’ is ruimer dan jouw eenmanszaak of vennootschap. Je moet ook rekening houden met dagen onder vast contract die werden gepresteerd in:
- Juridische entiteiten die door dezelfde bestuurders en/of beheerders worden bestuurd
- Of juridische entiteiten die tot dezelfde technische bedrijfseenheid behoren
Iemand die met vast contract heeft gewerkt buiten de eigen onderneming, kan dus onmiddellijk als seizoenwerknemer tewerkgesteld worden. Hetzelfde geldt wanneer die persoon in een andere sector heeft gewerkt met een vast contract.
Terugkeer als seizoenswerknemer wordt sneller mogelijk
Verder kunnen seizoenwerknemers een contract voor bepaalde duur of voor een bepaald werk van maximum 6 weken krijgen na afloop van hun seizoensarbeid, zonder dat dit meetelt voor de 180-dagenregel:
Op die manier kan de betrokken werknemer al binnen de 180 dagen na afloop van het tijdelijke contract – terugkeren naar de onderneming als seizoenwerknemer.
Ook gepensioneerde werknemer kan terugkeren als seizoenswerknemer
Een vaste werknemer met pensioen kan komen werken als seizoenswerknemer.
Sinds 1 april 2020 geldt de 180-dagenregel immers niet meer wanneer een vaste werknemer met wettelijk pensioen gaat en nadien in dezelfde onderneming gaat werken als seizoenwerknemer.