Naar gelang van het geval is deze overeenkomst dus een gewone overeenkomst voor bedienden of arbeiders die wordt geregeld door de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten, met de volgende twee typische kenmerken:
- De werknemer kiest zelf de plaats waar hij zijn arbeid verricht. Dit kan zowel zijn eigen woonplaats als één van zijn verblijfplaatsen zijn
- De werknemer staat niet onder de rechtstreekse controle van de werkgever, want deze laatste is niet aanwezig op de plaats van tewerkstelling en heeft geen vrije toegang tot deze plaats. Opgelet! Het gezag van de werkgever wordt niet rechtstreeks uitgeoefend, maar moet wel mogelijk zijn. Enkel onder deze voorwaarde is er immers een arbeidsovereenkomst mogelijk
Door deze twee bijzonderheden valt de overeenkomst voor huisarbeid onder een specifieke reglementering met als doel een betere juridische bescherming te bieden aan de werknemers die door dit soort van overeenkomst gebonden zijn. Voor alle zaken die niet uitdrukkelijk in deze specifieke reglementering vastgelegd zijn, moeten de gewone regels van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders of bedienden toegepast worden.