Werkgevers uit de land- en tuinbouw kunnen kiezen welk statuut ze geven aan een student: student of gelegenheidswerker. De werknemer moet niet eerst het contingent van 475 uren als student opgebruiken. De werkgever doet er wel goed aan om steeds na te kijken welk van de 2 statuten hem het voordeligst uitkomt.