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Vacances et absences

Du temps pour la famille et les soins

À certains moments importants de leur vie, les travailleurs ont parfois le droit de s'absenter du travail. On pensera par exemple au congé de maternité, au congé de paternité, au congé d'adoption, etc. Vous trouverez ici un aperçu de toutes les possibilités, ainsi que des droits et obligations de votre travailleur et de vous-même.

En fonction de votre commission paritaire, des dérogations sont possibles. Consultez les règles sectorielles sous notre rubrique consacrée aux commissions paritaires.

Petit chômage

Lors d’occasions festives comme le mariage d’un proche, la communion d’un enfant ou la participation de ce dernier à la fête de la jeunesse laïque, vos travailleurs ont droit à un ou plusieurs jours de congés payés. Ils peuvent également bénéficier de ce « petit chômage » en cas d’événements douloureux tels que le décès d’un membre de leur famille. Vous trouverez ici plus de détails concernant les différentes situations pour lesquelles vos travailleurs ont droit au petit chômage.

Qu’entend-on par "petits chômages" ?

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Qui a droit aux petits chômages ?

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A quelles conditions le travailleur maintient-il son droit à la rémunération ?

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Tous les articles sur Petit chômage

Congé pour motif impérieux

En cas de maladie de leur enfant ou d’autres circonstances imprévues telles qu’une inondation, les travailleurs ont le droit de prendre un congé pour motif impérieux. Consultez cette page pour en savoir plus sur les conditions d’un tel congé et sur la rémunération des travailleurs concernés.

Ce qu’il faut savoir

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Quel est le statut social du travailleur pendant ces absences ?

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Que recouvre la notion de raison impérieuse ?

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Congé d'aidant

Vos travailleurs peuvent prendre cinq jours de congé d'aidant par an. Ce nouveau congé, très flexible, leur permet de porter assistance ou de prodiguer des soins personnels à un membre du ménage ou de la famille gravement malade.

Qu’est-ce que le congé d’aidant ?

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Quels sont les employeurs et les travailleurs concernés ?

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Quelles formalités le travailleur doit-il remplir ?

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Tous les articles sur Congé d'aidant

Congé de maternité - Durée et formalités

L’une de vos travailleuses vous annonce qu’elle est enceinte ? Bonne nouvelle ! Cependant, qui dit grossesse et congé de maternité dit un certain nombre de formalités à régler en matière de droit du travail. Vous retrouverez sur cette page plus d’informations à ce sujet ainsi que sur la durée maximale pendant laquelle votre travailleuse peut s’absenter.

Lisez d'abord ceci…

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Quelle est la durée du congé de maternité (prénatal et postnatal) ?

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Le congé prénatal

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Congé de maternité - Questions pratiques

L’une de vos travailleuses vous annonce qu’elle est enceinte ? Bonne nouvelle ! En tant qu’employeur, pourtant, vous vous posez sûrement beaucoup de questions pratiques à ce sujet. Vous trouverez ici les réponses à toutes vos questions.

Lisez d'abord ceci…

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Que se passe-t-il lorsque l'enfant décède avant (fausse couche) ou juste après l'accouchement ?

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Que se passe-t-il en cas d'incapacité de travail avant le congé prénatal facultatif ?

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Tous les articles sur Congé de maternité - Questions pratiques

Congé de naissance en cas de naissance d’un enfant

Le ou la partenaire de la mère d’un nouveau-né a le droit de prendre un congé de naissance dans les quatre mois suivant celle-ci. Lisez ce qui suit pour tout savoir sur la durée de ce congé et la rémunération de votre travailleur pendant cette période. Nous y répondons également à toutes les autres questions que vous pourriez avoir à ce sujet.

Notion de congé de naissance

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Qui a droit au congé de naissance ?

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Quelle est la durée du congé de naissance ?

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Tous les articles sur Congé de naissance en cas de naissance d’un enfant

Congé de naissance en cas de décès ou d’hospitalisation de la mère

À la suite de l’accouchement, il arrive malheureusement que la mère doive être hospitalisée pendant une longue période, voire même qu’elle décède. Dans ce genre de situation, le ou la partenaire de la mère a le droit de prendre (une partie du) congé de maternité comme congé de naissance. En tant qu’employeur, vous souhaitez bien entendu soutenir comme il se doit votre travailleur dans ces moments difficiles. C’est pourquoi nous répondons ici à toutes vos questions au sujet de ce congé.

Notion de congé de naissance

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Qui a droit au congé de naissance ?

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En quoi consiste le congé de naissance suite au décès ou à l'hospitalisation de la travailleuse ?

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Tous les articles sur Congé de naissance en cas de décès ou d’hospitalisation de la mère

Pauses d’allaitement

Si votre travailleuse allaite encore son enfant lors de la reprise de son travail après le congé de maternité, elle a le droit de prendre des pauses d’allaitement. Devez-vous prévoir un local séparé à cet effet ? Combien de temps ces pauses peuvent-elles durer ? Qu’en est-il dans ce cas de la rémunération et de la protection de votre travailleuse ? Nous avons rassemblé pour vous toutes les réponses aux questions auxquelles vous pourriez être confronté.

Qu'est-ce que les pauses d'allaitement ?

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Quelles travailleuses ont droit aux pauses d'allaitement ?

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Quelle est la durée des pauses d'allaitement ?

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Tous les articles sur Pauses d’allaitement

Congé d’adoption

Lorsque vos travailleurs adoptent un enfant, ils ont droit à un congé d’adoption. Quelle est la durée maximale de ce congé ? Protège-t-il vos travailleurs contre le licenciement ? Qui est tenu de verser leur salaire aux travailleurs pendant ce congé ? Vous trouverez la réponse à ces questions et bien d’autres sur cette page.

Qu'est-ce que le congé d'adoption ?

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Quelle est la durée du congé d'adoption ?

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À quel moment le congé d'adoption prend-il cours ?

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Tous les articles sur Congé d’adoption

Congé d'accueil et Congé parental d’accueil

Certains de vos travailleurs s’occupent peut-être d’enfants en situations difficiles. Les travailleurs désignés comme parents d’accueil dans le cadre d’un placement familial ont droit à un congé d'accueil et pour le placement d'au moins six mois, à un congé parental d'accueil. Lisez cette page pour en savoir plus sur les conditions de ce congé ainsi que sur les droits et obligations de l’employeur et du travailleur à cet égard.

A quels travailleurs s'adresse le congé d'accueil/ le congé parental d'accueil ?

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Pour quelles raisons le travailleur peut-il s'absenter du travail ?

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Combien de jours de congé d'accueil le travailleur a t-il droit ?

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Tous les articles sur Congé d'accueil et Congé parental d’accueil

Congé parental

Vos travailleurs peuvent prendre un congé parental afin de s’occuper de leurs enfants jusqu’à l’âge de 12 ans. Pour en savoir plus sur les conditions et la durée de ce congé, consultez nos informations. Nous y répondons également à la question de savoir si vous pouvez refuser ou reporter ce congé.

Qu'est-ce que le congé parental ?

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A quels travailleurs le congé parental s'applique-t-il ?

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Quelles sont les différentes formes du congé parental ?

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Tous les articles sur Congé parental
Tous les articles sur Congé parental
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Qu'est-ce que le congé parental ?

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A quels travailleurs le congé parental s'applique-t-il ?

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Quelles sont les différentes formes du congé parental ?

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Suspension complète des prestations de travail

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Réduction des prestations de travail à un mi-temps

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Réduction des prestations de travail d'1/5

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Réduction des prestations de travail d'1/10

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Prise plus flexible du congé parental à temps plein ou à mi-temps

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Quelles sont les conditions à remplir par le travailleur ?

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Le congé parental est-il un droit pour le travailleur ?

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Comment le travailleur doit-il introduire sa demande auprès de l'employeur ?

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L'employeur peut-il reporter l'exercice du droit au congé parental ?

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Le congé parental est-il rémunéré ?

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Faut-il modifier le contrat de travail ?

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Congé parental et remplacement

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Que se passe-t-il au terme du congé parental ?

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Quelles sont les formalités à remplir par le travailleur vis-à-vis de l'ONEM ?

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L’allocation d’interruption peut-elle être cumulée avec d’autres revenus ?

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Dans quels cas le travailleur perd-il le droit aux allocations d’interruption ?

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Le travailleur conserve-t-il ses droits à la sécurité sociale ?

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Congé parental et durée du crédit-temps

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Quelles sont les sanctions applicables ?

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Quelles sont les principales références légales ?

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Congé thématique pour aidants proches

Les travailleurs reconnus comme aidants proches d’une personne nécessitant des soins réguliers peuvent dans certains cas bénéficier du congé thématique pour aidants proches. Nous avons rassemblé ici toutes les informations utiles au sujet de ce congé thématique.

Qu’est-ce que le congé d’aidant proche ?

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A quels travailleurs le congé d’aidant proche s’applique-t-il ?

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Quelles sont les différentes formes du congé d’aidant proche ?

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Tous les articles sur Congé thématique pour aidants proches

Congé pour soins palliatifs

Les travailleurs peuvent prendre un congé thématique en vue de prodiguer des soins palliatifs à une personne souffrant d'une maladie incurable et se trouvant en phase terminale. Vous lisez ici comment vous pouvez aider vos travailleurs à introduire correctement leur demande de congé pour soins palliatifs.

Qu'est-ce que le congé pour soins palliatifs ?

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A quels travailleurs le congé pour soins palliatifs s'applique-t-il ?

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Quelles sont les différentes formes du congé pour soins palliatifs ?

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Tous les articles sur Congé pour soins palliatifs

Congé pour assistance médicale

Il se peut qu’au cours de leur carrière, vos travailleurs soient amenés à devoir s’occuper ou apporter leur soutien à un membre de leur famille gravement malade. Ils ont alors le droit de prendre un congé thématique spécifique. Vous trouvez ici les différentes démarches que vos travailleurs doivent effectuer pour demander ce congé, ainsi qu’un aperçu de vos droits et obligations.

Qu'est-ce que le congé pour maladie grave d'un proche ?

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A quels travailleurs le congé pour maladie grave d'un proche s'applique-t-il ?

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Quelles sont les différentes formes du congé pour maladie grave d'un proche ?

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Tous les articles sur Congé pour assistance médicale
Tous les articles sur Congé pour assistance médicale
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Qu'est-ce que le congé pour maladie grave d'un proche ?

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A quels travailleurs le congé pour maladie grave d'un proche s'applique-t-il ?

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Quelles sont les différentes formes du congé pour maladie grave d'un proche ?

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Suspension complète

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Réduction des prestations de travail d'1/5

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Réduction des prestations de travail à un mi-temps

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Le congé pour maladie grave d'un proche est-il un droit pour le travailleur ?

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Peut-on passer d'une forme de congé à l'autre ?

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Comment le travailleur doit-il introduire sa demande auprès de l'employeur ?

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L'employeur peut-il reporter l'exercice du droit au congé pour maladie grave d'un proche ?

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Le congé pour maladie grave d'un proche est-il rémunéré ?

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Faut-il modifier le contrat de travail ?

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En quoi consiste la protection contre le licenciement ?

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Quelles sont les particularités en cas de rupture du contrat ?

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Que se passe-t-il au terme du congé pour maladie grave d'un proche ?

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Quelles sont les formalités à remplir par le travailleur vis-à-vis de l'ONEM ?

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L’allocation d’interruption peut-elle être cumulée avec d’autres revenus ?

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Dans quels cas le travailleur perd-il le droit aux allocations d’interruption ?

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Le travailleur conserve-t-il ses droits à la sécurité sociale ?

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Quelles sont les sanctions applicables ?

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Ce qu’il faut savoir au sujet du congé pour maladie grave d'un proche

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Quelles sont les principales références légales ?

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Crédit-temps avec motif

Certains travailleurs peuvent bénéficier d’un crédit-temps avec motif. Mais quels sont ces motifs, au juste ? Et pour quelle durée ce crédit-temps peut-il être accordé à vos travailleurs ? Lisez nos explications pour tout savoir sur le crédit-temps avec motif.

Lisez d’abord ceci…

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Quelles sont les formes de crédit-temps avec motif ?

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Quels sont les motifs prévus par la CCT n° 103 ?

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Tous les articles sur Crédit-temps avec motif

Emplois de fin de carrière

Les travailleurs qui approchent de l’âge de la retraite envisagent parfois de réduire leur temps de travail. En ont-ils le droit ? Et si oui, à partir de quel âge ?

Qu’est-ce que le crédit-temps fin de carrière ?

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Pendant combien de temps le travailleur peut-il prendre un crédit-temps fin de carrière ?

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Quelles conditions le travailleur doit-il remplir ?

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Tous les articles sur Emplois de fin de carrière
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