Seul le travailleur dont le contrat est à temps plein a le droit de réduire ses prestations de travail à un mi-temps, et ce pendant une période de 8 mois. A la demande du travailleur, cette période de 8 mois peut être fractionnée en périodes de 2 mois ou un multiple (2, 4, 6 ou 8 mois). Le travailleur peut également ne demander que 2, 4 ou 6 mois.
Bon à savoir : le travailleur qui preste un mi-temps médical répond également à l'obligation de devoir être occupé à temps plein.
Par ailleurs, lorsqu'il est question d'une réduction des prestations à un mi-temps, il est possible de prendre son congé parental de manière plus flexible.