A défaut d'accord, ces pauses doivent suivre ou précéder immédiatement les temps de repos prévus par le règlement de travail.
En fonction de l'évolution de l'allaitement, la travailleuse et l'employeur peuvent toujours de commun accord revoir le ou les moments des pauses d'allaitement.
Il convient de conclure un avenant au contrat de travail mentionnant le moment des pauses d'allaitement.