Sélection et conclusion du contrat de travail

Vous souhaitez tout savoir sur les obligations de l’employeur et du candidat dans la relation précontractuelle? Vous êtes au bon endroit!

Vous engagez pour la première fois ? Il y a de nombreuses démarches administratives à faire et de documents à remplir. Découvrez comment faire.

L'employeur est légalement tenu d'établir certains documents, appelés les documents sociaux. A côté des documents sociaux au sens strict, il existe une série de documents à caractère social, tels que la fiche de paie et le règlement de travail.

Quelles sont les clauses à insérer dans vos contrats de travail?

A côté du contrat de travail "ordinaire", il existe une série de contrats particuliers pour certaines catégories de travailleurs : les étudiants, les travailleurs exerçant un flexi-job, les travailleurs saisonniers... Des dispositions spécifiques sont par ailleurs prévues pour les volontaires. Découvrez les règles spéciales qui entourent ces différents contrats ici.

Outre les personnes ayant un statut de travailleur salarié, chaque entreprise compte également un ou plusieurs dirigeant(s) d’entreprise. Il existe différents types de dirigeants d’entreprise. Les règles diffèrent en matière de statut social, de rémunération, de précompte professionnel et de fiche fiscale.

Lorsque certaines conditions de sont remplies cumulativement, les rémunérations perçues par le travailleur frontalier ne sont imposables, à titre exceptionnel, que dans l'Etat de résidence.

La réglementation relative à la convention de premier emploi (CPE) favorise l’emploi des jeunes en obligeant certains employeurs à engager des travailleurs de moins de 26 ans. Cette section explique les démarches que l’employeur devait entreprendre pour respecter cette obligation. Depuis le 1er janvier 2026, cette obligation est supprimée. Les règles relatives à la convention de premier emploi continuent toutefois à s’appliquer lorsqu’un employeur engage un travailleur de moins de 26 ans.