Actualité

La loi portant réforme de l’impôt des personnes physiques met en œuvre plusieurs mesures fiscales prévues dans l’accord d’été. Ces mesures visent à augmenter le pouvoir d’achat et à renforcer l’attractivité financière du travail.

Pour les contrats de travail dont l’exécution débute à partir du 1er août 2026, le délai de préavis est fixé à une semaine lorsque le travailleur compte moins de six mois d’ancienneté au moment où le délai de préavis prend cours. Cette réforme ne réintroduit toutefois pas fo...

L’été bat son plein, mais la législation évolue elle aussi. Voici ce dont il vaut mieux tenir compte en août : un jour férié de remplacement, la loi sur l’IA et les délais de préavis réduits.

Depuis le 1er juillet 2026, les indépendants peuvent en principe faire appel à des travailleurs flexi-job dans presque tous les secteurs. Mais ils ne peuvent pas encore eux-mêmes exercer un flexi-job.

En août 2026, la Belgique célébrera une date importante : la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs dans l’exercice de leur fonction fêtera ses 30 ans. C’est l’occasion idéale de revenir sur l’évolution de cette loi – et surtout sur son impact sur notre fa...

Vous accordez des Restricted Stock Units (RSU) à vos travailleurs ? Un récent arrêt de la Cour de cassation rappelle que ces avantages peuvent être soumis aux cotisations ONSS, même lorsqu'ils sont octroyés par la société mère. Si vous faites partie d'un groupe international...

Depuis le 1er janvier 2026, les règles relatives aux absences d’une journée sans certificat médical sont à nouveau plus strictes. Les travailleurs ne peuvent désormais s’absenter une journée pour cause de maladie sans certificat médical que deux fois par an.

À compter du 1er janvier 2026, un nouveau régime de pension complémentaire sectoriel obligatoire s’applique aux employés qui relèvent des CP 144 (agriculture) et 145 (horticulture). Ce régime comprend à la fois un engagement de pension et un engagement de solidarité.