Cette incapacité de travail peut résulter :
- D'une maladie qu'elle soit professionnelle ou non, liée à la grossesse ou non
- Ou d'un accident du travail ou de droit commun
Attention ! Si la travailleuse est écartée du travail pour éviter qu'elle s'expose à un risque pour sa santé ou celle de son enfant, il n'est pas question d'incapacité de travail, mais d'une mesure de protection de la maternité. Dans ce cas, la travailleuse a droit à une indemnité de sa mutualité, et ce jusqu'à la semaine qui précède la date probable de l'accouchement. Ensuite, la période de repos prénatal prend cours.