Periode van bescherming
Vangt aan de dag van indiening van de klacht of de instelling van de rechtsvordering.
Eindigt:
- Bij klacht: twaalf maanden na de indiening
- Bij rechtsvordering: drie maanden na het in kracht van gewijsde gaan van het vonnis
Toegelaten redenen [1]
Dringende reden.
Redenen die vreemd zijn aan de klacht of de rechtsvordering.
Sanctie in geval van onregelmatige verbreking
In geval van re-integratie: betaling van het gederfde loon en van de patronale en persoonlijke socialezekerheidsbijdragen
Bij weigering van de re-integratie van de werknemer:
- Compenserende opzegvergoeding (in het geval van een niet-gepresteerde opzeg)
- Forfaitaire vergoeding gelijk aan 6 maanden brutoloon of vergoeding gelijk aan de werkelijk geleden schade (door de werknemer te bewijzen) [2]
De werkgever moet bovenvermelde vergoedingen betalen zonder dat de werknemer om re-integratie moet verzoeken:
- Wanneer de rechtbank de feiten van discriminatie die het voorwerp uitmaken van de klacht bewezen acht
- Wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt, omdat de werkgever een nadelige maatregel getroffen heeft ten aanzien van de werknemer die een klacht wegens discriminatie heeft ingediend
- Of wanneer de rechtbank het ontslag om dringende reden door de werkgever als ongegrond en discriminatoir beschouwt
Cumul
Geen cumulregels voorzien.
Wettelijke referenties
Gelijk beloning mannen - vrouwen: cao nr. 25 van 15 oktober 1975 (artikel 7)
Gelijke behandeling mannen - vrouwen: wet van 7 mei 1999
Antidiscriminatiewetten: wetten van 10 mei 2007
[1] De bewijslast van de ingeroepen reden hoort de werkgever toe.
[2] Vergoeding niet onderworpen aan RSZ.