Periode van bescherming
Start vanaf de verkiezing (voor de effectief verkozen leden [1]) of zodra de werkgever over de aanduiding geïnformeerd is (voor leden aangeduid door een representatieve organisatie).
Neemt een einde als het mandaat afgelopen is.
Toegelaten redenen [2]
Dringende reden waarvan de syndicale afvaardiging onmiddellijk op de hoogte gebracht wordt.
Reden vreemd aan de vakbondsactiviteit van de betrokkene of aan de uitoefening van zijn mandaat als afgevaardigde, na voorafgaandelijke verwittiging van de syndicale afvaardiging en de syndicale organisatie.
Sanctie in geval van onregelmatige verbreking
Compenserende opzegvergoeding (in het geval van een niet-gepresteerde opzeg).
Forfaitaire vergoeding gelijk aan één jaar brutobezoldiging [3].
Cumul
Beschermingsvergoeding niet verschuldigd indien de vakbondsafgevaardigde geniet van de beschermingsvergoeding toegekend aan de (kandidaat-) personeelsafgevaardigde bij de OR of het CPBW.
Beschermingsvergoeding niet cumuleerbaar met de vergoedingen voorzien in het kader van een ontslagbescherming wegens [4]:
- Loopbaanonderbreking en tijdskrediet
- Thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof en mantelzorgverlof)
- Adoptieverlof
- Geboorteverlof (in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder)
- Deeltijdse tewerkstelling
Wettelijke referenties
CAO nr. 5 van 24 mei 1971
Sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten
[1] Het Hof van Cassatie bevestigt in zijn arrest van 15 mei 2023 dat een plaatsvervangend vakbondsafgevaardigde dezelfde bescherming geniet tegen ontslag voorzien bij CAO nr.5 wanneer deze een effectief vakbondsafgevaardigde vervangt. Deze bescherming kan evenwel bij sectorale CAO worden uitgebreid.
[2] De bewijslast van de ingeroepen reden hoort de werkgever toe.
[3] Vergoeding onderworpen aan RSZ.
[4] Deze cumulregels zijn bij deze andere beschermingsgronden vastgelegd.