Contactname met werknemers die 4 weken arbeidsongeschikt zijn
Zodra een werknemer 4 weken arbeidsongeschikt is, moet hij worden geïnformeerd over de mogelijkheden voor hulp en begeleiding die de arbeidsgeneeskunde hem kan bieden om het werk te kunnen hervatten. De werknemer wordt per e-mail geïnformeerd over de mogelijkheid om gebruik te maken van een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of van een re-integratietraject. We nodigen hem/haar uit om contact met ons op te nemen voor verdere details.
Om deze opvolging te organiseren, hebben we de contactgegevens van de arbeidsongeschikte werknemers nodig. Je kan ons deze via deze link bezorgen.
Inschatting van het arbeidspotentieel vanaf 8 weken arbeidsongeschiktheid
Vanaf 8 weken arbeidsongeschiktheid moet de werkgever de arbeidsgeneeskundige dienst vragen om het arbeidspotentieel van de werknemer in te schatten. De werknemer ontvangt een link om een vragenlijst in te vullen. Hiervoor hebben we dan de contactgegevens van de arbeidsongeschikte werknemers nodig. Je kan ons deze via onderstaande link bezorgen.
De aanvraag hoeft echter niet onmiddellijk na 8 weken arbeidsongeschiktheid te worden ingediend. Als bijvoorbeeld bekend is dat de arbeidsongeschiktheid na 12 weken zou moeten eindigen, kan men wachten. In de praktijk raden wij aan om de aanvraag uiterlijk na 4 maanden arbeidsongeschiktheid in te dienen, zodat er voldoende tijd is om de volgende stappen te organiseren. Heb je specifieke vragen? Raadpleeg zeker onze FAQ voor meer info.
De arbeidsarts en het verplegend personeel baseren zich op de antwoorden op deze vragenlijst, maar ook op de verschillende beschikbare informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer.
Let op: deze verplichting geldt alleen voor arbeidsongeschiktheid die na 1 januari 2026 begint.
Het re-integratietraject
De aanvraag kan worden ingediend door de werkgever of door de werknemer. Als de werknemer daarmee instemt, kan ook de behandelende arts de aanvraag indienen. De voorwaarden worden uitgelegd op de volgende links.
Na de evaluatie heeft de arbeidsarts drie beslissingsmogelijkheden:
- A: tijdelijke ongeschiktheid met mogelijkheid tot aangepast werk of ander werk
- B: definitieve ongeschiktheid met mogelijkheid tot aangepast werk of ander werk
- C: re-integratiebeoordeling is niet mogelijk
In geval van beslissing A en B moet de werkgever een re-integratieplan opstellen. Als dat niet mogelijk is, stelt hij een gemotiveerd verslag op. In dit verslag licht de werkgever toe waarom het opstellen van een plan technisch of objectief onmogelijk is, of om gegronde redenen niet kan worden opgelegd. Hij toont in dit verslag ook aan dat de mogelijkheden van aanpassing van de werkpost en/of van aangepast of ander werk ernstig werden overwogen. Bijzondere aandacht moet worden besteed aan personen met een handicap.
Vaststelling van definitieve ongeschiktheid
De werkgever of de werknemer kan vaststellen dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd vanwege medische overmacht.
De beëindiging wegens medische overmacht kan alleen worden ingeroepen na het volgen van een specifieke procedure. Via de volgende link vind je wat deze procedure voor de vaststelling van definitieve ongeschiktheid door de arbeidsarts inhoudt.
