Medische controle
Verminder met medische controles het
kort absenteïsme in je bedrijf:
- De rapportage over de oorzaken van de afwezigheden laat je toe om hierop in te spelen en je beleid aan te passen. Denk aan:
- Minder directe en indirecte kosten
- Minder afwezigheden en productieverlies
- Een positief en motiverend signaal aan je medewerkers
- Het misbruik daalt wanneer je medische controles inzet
Onthou dat medische controle gevoelig ligt bij je werknemers en dat het belangrijk is om
alles duidelijk te kaderen binnen een algemeen beleid.
Belangrijk: Zorg voor voldoende bewustzijn rond
presenteïsme. Werknemers die ziek zijn, komen beter niet naar het werk. Ze zijn toch niet heel erg productief en misschien besmetten ze zelfs collega’s.
De rol van de controlearts
De controlearts gaat na of je afwezige werknemer echt arbeidsongeschikt is. Ook controleert de arts of de opgegeven afwezige duur klopt en eventueel andere medische gegevens als die een invloed hebben op het recht op een gewaarborgd loon.
De medische controle kan zowel thuis bij de werknemer of op het kabinet van de controlearts gebeuren, afhankelijk van de individuele situatie en van je absenteïsmebeleid. Waarom zou je kiezen voor een controle op het kabinet van de arbeidsgeneesheer?
- Je vermijdt discussies met werknemers over gemiste huisbezoeken
- Je hoeft geen reiskosten te betalen
De controlearts mag feitelijke vaststellingen meedelen aan de werkgever, maar alle andere vaststellingen vallen onder het beroepsgeheim.
Wat mag een controlearts niet doen?
Er zijn enkele zaken die de
controlearts wettelijk gezien niet mag doen:
- De controle uitvoeren na 21 uur of voor 6 uur (nachtelijke controles mogen niet)
- De arbeidsongeschikte werknemer meermaals controleren voor dezelfde afwezigheid en ook niet bij een verlenging van de arbeidsongeschiktheid
- De opdracht tot werkhervatting geven. Alleen de werkgever kan dat doen.
Heb je vragen over het inzetten van een medische controle?
Contacteer ons
Controlearts bij depressie
Wat is psychisch verzuim?
Psychisch verzuim slaat op ziekteverzuim door psychische klachten, zoals stress, burn-out en depressie. Het duurt vaak langer voor iemand herstelt van psychische klachten en de kans op herval is ook groter dan bij fysieke problemen. Het is een van de belangrijkste oorzaken van afwezigheid.
Absenteïsme door depressie, stress, burn-out en andere psychische klachten
Psychische klachten zijn doorgaans moeilijker vast te stellen:
- De eerste tekenen zijn meestal lastig te signaleren, maar omvatten onder andere:
- Vermoeidheid en andere fysieke symptomen
- Lagere productiviteit
- Een negatief geladen ingesteldheid, zoals cynisisme en hopeloosheid
- Herhaalde afwezigheid
- Vaak beseft de persoon zelf niet dat er een probleem is
- De vaststelling komt in vele gevallen te laat
- De klachten, symptomen en oorzaken verschillen van persoon tot persoon
- Er is geen eenduidige manier om de problemen of de herstelperiode in te schatten
Kan een controlearts iets doen bij depressie of andere psychische problemen?
Probeer als werkgever bij psychisch verzuim na te gaan wat de mogelijke oorzaken waren en deze aan te pakken:
- Is de werkdruk realistisch?
- Hoe is de sfeer in het team?
- Hoe is de relatie met de leidinggevende?
- Sluit de jobomschrijving aan bij je werknemer?
- Welke ondersteuning kan je bieden bij problemen in de privésfeer, zoals verslaving of traumaverwerking?
Medische controle aanvragen (klant)Medische controle aanvragen (niet-klant)