De voorwaarden om als werkgever een re-integratietraject te starten zijn de volgende:
- Je kan een re-integratietraject starten vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid van je werknemer, op voorwaarde dat deze daarmee instemt.
- Je moet een re-integratietraject starten als uit de arbeidsgeneeskundige evaluatie blijkt dat je werknemer over een arbeidspotentieel beschikt.
Om het traject te starten, moet je een aanvraag indienen bij de arbeidsarts.
In geval van een beslissing A (tijdelijke ongeschiktheid en aangepast of ander werk mogelijk) of B (definitieve ongeschiktheid en aangepast of ander werk mogelijk), moet de werkgever een re-integratieplan opstellen. Deze beslissing en de modaliteiten voor aangepast of ander werk worden vastgesteld op het re-integratiebeoordelingsformulier (FRB).
