Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Welzijn op het werk

Gezondheid en medische onderzoeken

De arbeidsarts is een arts gespecialiseerd in de relatie tussen gezondheid en werk. De arbeidsarts ijvert voor compatibiliteit tussen de fysieke en mentale arbeidsvereisten op de werkplaats en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer.

Gezondheidstoezicht

Uw werknemer kan tijdens zijn werk blootstaan aan risico's voor zijn gezondheid. Hij moet dan verplicht onderzocht worden door de arbeidsarts op geregelde tijdstippen. Zo niet kan hij niet aan het werk beginnen of blijven. Hij is « onderworpen » aan het gezondheidstoezicht. Het gezondheidstoezicht is een taak die aan de arbeidsarts is toevertrouwd en kan niet worden gedelegeerd aan een behandelend arts.

Wie zijn de werknemers die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht?

Lees meer

Welke soorten onderzoeken zijn verplicht voor onderworpene werknemers?

Lees meer

Onderzoeken op initiatief van de werknemer (onderworpen of niet)

Lees meer
Alle artikelen over Gezondheidstoezicht

Terugkeer naar het werk – Preventie van uitval en contact houden met arbeidsongeschikte werknemers

Wanneer een werknemer vanwege gezondheidsproblemen moeite heeft om aan het werk te blijven of weer aan het werk te gaan, heeft de wetgever verschillende maatregelen getroffen om oplossingen te zoeken die het voor de werknemer gemakkelijker maken om zijn baan te behouden, zowel vóór als na de periode van arbeidsongeschiktheid.

Rekening houden met gezondheidsproblemen vóór arbeidsongeschiktheid, preventie van absenteïsme

Lees meer

Contact door de arbeidsarts na 4 weken arbeidsongeschiktheid

Lees meer

Actief absenteïsmebeleid – contact door de werkgever

Lees meer

Terugkeer naar het werk – Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of informeel traject

Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting is een consultatie die tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid wordt georganiseerd om mogelijke aanpassingen van de werkpost of aangepast werk te identificeren. Het doel is om een terugkeer naar het werk onder de best mogelijke omstandigheden te vergemakkelijken.

Waaruit bestaat het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting ?

Lees meer

Wie kan dit aanvragen?

Lees meer

Praktische aspecten

Lees meer

Terugkeer naar het werk – Inschatting van het arbeidspotentieel

Het arbeidspotentieel verwijst naar de ingeschatte capaciteit van een arbeidsongeschikte werknemer om aangepast werk uit te oefenen, op basis van zijn gezondheidstoestand en mogelijkheden.

Wat is het arbeidspotentieel?

Lees meer

Wanneer moet een inschatting van het arbeidspotentieel worden gevraagd?

Lees meer

Inschatting van het arbeidspotentieel en de gevolgen ervan

Lees meer
Alle artikelen over Terugkeer naar het werk – Inschatting van het arbeidspotentieel

Re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer

Jouw werknemer is al (enige) tijd ziek? Dan kan je - of jouw werknemer zelf - vragen dat er een re-integratietraject wordt opgestart. Deze procedure werd op 1 oktober 2022 hervormd. Hoe alles verloopt, ontdek je hier.

Wat houdt het re-integratietraject in?

Lees meer

Initiatief voor het re-integratietraject

Lees meer

Start en re-integratiebeoordeling

Lees meer
Alle artikelen over Re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer

Vaststelling van definitieve ongeschiktheid

Een werknemer en een werkgever kunnen slechts een beroep doen op de medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wanneer de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk en de bijzondere procedure in het kader van artikel 34 arbeidsovereenkomstenwet werd doorlopen, zoals omschreven in artikel I.4-82/1 van de codex over het welzijn op het werk.

Wanneer kan deze procedure worden gestart?

Lees meer

Onderzoek tot vaststelling van de definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk

Lees meer

Wat zijn de beroepsmogelijkheden van de werknemer tegen de vaststellingen van de arbeidsarts?

Lees meer
Alle artikelen over Vaststelling van definitieve ongeschiktheid

Eerste hulp

De wetgeving bevat aanknopingspunten waardoor elke werkgever tot een optimale organisatie van de eerste hulp kan komen. Op basis van de risicoanalyse waarin de arbeidsarts een centrale rol speelt, kan de werkgever de nodige maatregelen bepalen.

Eerste Hulp : welke maatregelen moet de werkgever nemen?

Lees meer

Indeling van het personeel belast met het waarborgen van de eerste hulp

Lees meer

Verzorgingslokaal

Lees meer
Alle artikelen over Eerste hulp
Op deze pagina