Aanvraag
Beëindiging wegens medische overmacht kan alleen worden ingeroepen na het volgen van een specifieke procedure.
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen deze procedure opstarten:
- als de werknemer gedurende een ononderbroken periode van minstens 6 maanden arbeidsongeschikt is
- als er geen lopend re-integratietraject is.
Om deze procedure op te starten, moet je je aanvraag per aangetekende brief bezorgen aan zowel de arbeidsarts als de werknemer.
Het onderstaande document, de 'Verzoek aan de arbeidsarts' moet per aangetekend schrijven worden verstuurd naar onze hoofdzetel in Gent. Het adres vind je terug op het formulier.
Tegelijkertijd moet je je werknemer informeren over dit verzoek. Deze kennisgeving moet eveneens per aangetekend schrijven aan de werknemer worden verstuurd.
Ons document bevat de wettelijk verplichte vermeldingen, namelijk het recht om de arbeidsarts te verzoeken de mogelijkheden voor aangepast werk of ander werk te onderzoeken, evenals het recht van de werknemer om zich te laten bijstaan door de syndicale afvaardiging van de onderneming.
De convocatie
Zodra de aanvraag is ontvangen, nodigt de arbeidsarts de werknemer uit voor een onderzoek, dat ten vroegste tien kalenderdagen na de kennisgeving plaatsvindt.
Indien de werknemer niet ingaat op de uitnodiging van de arbeidsarts, en dit tot drie keer toe, met een tussenperiode van minstens veertien kalenderdagen tussen elke uitnodiging, zal de arbeidsarts de werkgever hiervan op de hoogte brengen.
De beslissing van de arbeidsarts
Na afloop van de evaluatie heeft de arbeidsarts drie mogelijke beslissingen:
- De werknemer is niet definitief ongeschikt om het overeengekomen werk uit te voeren. De specifieke procedure wordt beëindigd.
- De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en heeft tijdens het onderzoek EFFECTIEF gevraagd om de mogelijkheden van aangepast werk of ander werk bij de werkgever te onderzoeken.
- De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en heeft tijdens het onderzoek NIET gevraagd om de mogelijkheden van aangepast werk of ander werk bij de werkgever te onderzoeken.
Opgelet: als je werknemer tijdens de evaluatie niet heeft gevraagd om de mogelijkheden van aangepast werk of ander werk te onderzoeken, kan hij dit alsnog aanvragen uiterlijk zeven dagen nadat hij de beslissing heeft ontvangen.
Indien je werknemer een dergelijke aanvraag heeft ingediend, moeten eerst dezelfde stappen worden gevolgd als die welke voorzien zijn in het kader van een re-integratietraject.
Het opstellen van een re-integratieplan of een verslag
Indien de werknemer definitief ongeschikt wordt verklaard en hij heeft gevraagd om de mogelijkheden van aangepast werk of ander werk te onderzoeken, moet de werkgever een re-integratieplan opstellen.
Indien dit niet mogelijk is, moet hij een verslag opmaken waarin wordt gemotiveerd waarom een voorstel van re-integratieplan technisch of objectief onmogelijk is, of waarom dit redelijkerwijs niet kan worden geëist om naar behoren gemotiveerde redenen.
Hiervoor beschikt de werkgever over een termijn van maximaal 6 maanden, te rekenen vanaf de dag volgend op de ontvangst van de beslissing per aangetekende brief.
Via onderstaande link vind je informatie over de verschillende stappen voor het opstellen van dit plan, een model van een re-integratieplan en informatie over het verslag wanneer er geen plan wordt opgesteld.
Wanneer is medische overmacht mogelijk?
Om de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht te kunnen beëindigen, moet de arbeidsarts hebben vastgesteld dat de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk, moeten de mogelijkheden om beroep aan te tekenen tegen deze beslissing zijn uitgeput, én moet daarnaast één van de volgende situaties van toepassing zijn:
- de werknemer heeft niet gevraagd om de mogelijkheden van aangepast werk of ander werk te onderzoeken, of
- de werknemer heeft gevraagd om de mogelijkheden van aangepast werk of ander werk te onderzoeken, maar de werkgever heeft in een verslag gemotiveerd waarom dit niet kan worden aangeboden, of
- de werknemer heeft gevraagd om de mogelijkheden van aangepast werk of ander werk te onderzoeken, maar heeft het voorgestelde re-integratieplan geweigerd.