De aanvraag
De procedure voor de vaststelling van definitieve ongeschiktheid moet een specifieke procedure volgen. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen deze procedure opstarten:
- als de werknemer gedurende een ononderbroken periode van minstens 6 maanden arbeidsongeschikt is.
- als er geen re-integratietraject loopt.
Als werknemer moet je, indien je deze procedure wenst op te starten, je aanvraag per aangetekende brief bezorgen aan zowel de arbeidsarts als je werkgever.
Het document 'Verzoek door de werknemer' moet per aangetekende post worden verstuurd naar onze hoofdzetel in Gent, waarvan het adres op het formulier vermeld staat.
Tegelijkertijd moet je je werkgever op de hoogte brengen van dit verzoek. Dit verzoek moet ook per aangetekend schrijven worden verzonden.
De convocatie
Zodra je aanvraag is ontvangen, word je uitgenodigd voor een onderzoek.
Mogelijkheid tot onderzoek van de voorwaarden en modaliteiten voor aangepast werk of ander werk.
Indien de arbeidsarts vaststelt dat je definitief ongeschikt bent voor het overeengekomen werk, kan je tijdens de consultatie vragen om de voorwaarden en modaliteiten voor aangepast werk of ander werk te onderzoeken.
Indien je dit niet tijdens het onderzoek vraagt, beschik je nog over een termijn van 7 dagen om van gedachten te veranderen. Deze termijn begint te lopen na ontvangst van de beslissing van de arbeidsarts per aangetekende brief. In dat geval moet je een aangetekende brief sturen naar zowel je werkgever als de arbeidsarts, waarin je motiveert waarom je een onderzoek naar de mogelijkheden van aangepast werk of ander werk wenst.