Periode van bescherming
- Start de dag van de aanvraag (ten vroegste drie maanden vóór het begin van het ouderschapsverlof)
- Eindigt twee maanden na het einde van het ouderschapsverlof (in het geval van spreiding of uitstel van het ouderschapsverlof zijn er specifieke regels van toepassing)
Toegelaten redenen [1]
- Dringende reden
- Voldoende reden, d.w.z. reden vreemd aan het ouderschapsverlof en als dusdanig door de rechter erkend
Sanctie in geval van onregelmatige verbreking
- Compenserende opzegvergoeding (in het geval van een niet-gepresteerde opzeg)
- Forfaitaire vergoeding gelijk aan zes maanden brutobezoldiging [2]
Cumul
Beschermingsvergoeding niet cumuleerbaar met de vergoeding bij:
- Ontslag van een zwangere werkneemster
- Ontslag van een (kandidaat-) lid van de OR of het CPBW of van een vakbondsafgevaardigde
Wettelijke referentie
CAO nr. 64 van 29 april 1997
[1] De bewijslast van de ingeroepen reden hoort de werkgever toe.
[2] Vergoeding niet onderworpen aan RSZ.