Periode van bescherming
Start:
- De dag van de aanvraag als er een recht bestaat
- De dag van het akkoord van de werkgever indien dit vereist is
Eindigt drie maanden na het einde van de loopbaanonderbreking.
Toegelaten redenen [1]
Dringende reden.
Voldoende reden, d.w.z. reden vreemd aan de loopbaanonderbreking en als dusdanig door de rechter erkend, alsook het ontslag gegeven met het oog op het conventioneel brugpensioen.
Sanctie in geval van onregelmatige verbreking
Compenserende opzegvergoeding (in het geval van een niet-gepresteerde opzeg).
Forfaitaire vergoeding gelijk aan zes maanden brutobezoldiging [2].
Cumul
Beschermingsvergoeding niet cumuleerbaar met de vergoeding voor:
- Ontslag van een zwangere werkneemster
- Ontslag van een (kandidaat-)lid van de OR of het CPBW of van een vakbondsafgevaardigde
Wettelijke referentie
Wet van 22 januari 1985 (artikel 101)
[1] De bewijslast van de ingeroepen reden hoort de werkgever toe.
[2] Vergoeding niet onderworpen aan RSZ.