Periode van bescherming
- Start drie maanden vóór de overgang naar deeltijdse tewerkstelling
- Eindigt drie maanden na de overgang
Opmerking: enkel de vermindering van prestaties in het kader van een loopbaanonderbreking of een thematisch verlof wordt beoogd. Het tijdskrediet valt hier niet onder.
Toegelaten redenen [1]
- Dringende reden
- Voldoende reden, d.w.z. reden vreemd aan de overgang naar deeltijdse tewerkstelling en als dusdanig door de rechter erkend
Sanctie in geval van onregelmatige verbreking
- Compenserende opzegvergoeding (in het geval van een niet-gepresteerde opzeg)
- Forfaitaire vergoeding gelijk aan zes maanden brutobezoldiging [2]
Cumul
Beschermingsvergoeding niet cumuleerbaar met de vergoeding bij:
- Ontslag van een zwangere werkneemster
- Ontslag van een (kandidaat-) lid van de OR of het CPBW of van een vakbondsafgevaardigde
Wettelijke referentie
Wet van 22 januari 1985 (artikel 107bis)
[1] De bewijslast van de ingeroepen reden hoort de werkgever toe.
[2] Vergoeding niet onderworpen aan RSZ.